本文關(guān)鍵詞：我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制研究——基于一元論的方法　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理實(shí)踐 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 一元論 調(diào)整機(jī)制 理論模型

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的背景下,近年來,我國的勞動(dòng)關(guān)系矛盾集中在企業(yè)層面且呈現(xiàn)多發(fā)特點(diǎn)。傳統(tǒng)的法律規(guī)制以及三方協(xié)商的調(diào)整機(jī)制對解決該層面的問題顯得力不從心。人力資源管理實(shí)踐對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響已經(jīng)足以形成一種獨(dú)特機(jī)制,但亟需從經(jīng)驗(yàn)上升到理論。本文在一元論方法的基礎(chǔ)上構(gòu)建了人力資源管理機(jī)制的理論模型,指出人力資源管理實(shí)踐應(yīng)從內(nèi)部管理入手,通過預(yù)見性地調(diào)節(jié)組織投入來實(shí)現(xiàn)勞資糾紛的預(yù)防和調(diào)處化解。同時(shí),模型的中介變量還充分拓展了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)涵,使企業(yè)能夠采用比以往更加多樣化的管理策略。
[Abstract]:In the context of economic and social transformation, in recent years. The contradiction of labor relations in our country is concentrated at the enterprise level and has the characteristics of frequent occurrence. The traditional legal regulation and the adjustment mechanism of tripartite consultation are not able to solve the problems at this level. The practice of human resource management is of great importance to the enterprise labor. The effects of dynamic relationships have been sufficient to form a unique mechanism. On the basis of monism, this paper constructs a theoretical model of human resource management mechanism, and points out that human resource management practice should start with internal management. Through the predictive regulation of organizational input to achieve labor dispute prevention and mediation solution. At the same time, the intermediary variables of the model also fully expand the connotation of enterprise labor relations management. Enable enterprises to adopt more diversified management strategies than ever before.
【作者單位】： 電子科技大學(xué)中山學(xué)院;
【基金】：2014年教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“集體勞動(dòng)爭議的轉(zhuǎn)型態(tài)勢與處理制度研究”(項(xiàng)目編號:14YJA820026)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 2015年11月,人力資源和社會保障部公布的報(bào)告顯示,因欠薪問題而引發(fā)的突發(fā)事件明顯增多,處置難度越來越大,且欠薪問題正從工程建設(shè)領(lǐng)域向加工制造、采掘等其他領(lǐng)域顯著擴(kuò)散[1]。北京三中院發(fā)布的“2014-2015勞動(dòng)爭議年度觀察”也提出,當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件不僅數(shù)量增多,而且有“類

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6 陳詩達(dá);;市場化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系變遷[A];浙江省勞動(dòng)和社會保障學(xué)會勞動(dòng)關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

7 陳詩達(dá);;新形勢下勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)與對策思考[A];浙江省勞動(dòng)和社會保障學(xué)會勞動(dòng)關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

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本文編號：1401989