本文關(guān)鍵詞：從歸因理論角度談就業(yè)困難大學(xué)生的分類與對(duì)策　出處：《山西師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2014年S5期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：對(duì)于就業(yè)困難大學(xué)生這樣一個(gè)特殊又極其重要的群體來(lái)說(shuō),高校和相關(guān)學(xué)者都投入了大量的精力研究其對(duì)策。歸因理論強(qiáng)調(diào)個(gè)人歸因?qū)ζ浜笃谕靶袆?dòng)的影響,在人力資源管理領(lǐng)域已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用,本文嘗試從該理論的角度對(duì)就業(yè)困難大學(xué)生進(jìn)行分類研究,并提出相應(yīng)的對(duì)策。
[Abstract]:For the employment difficulties of college students as a special and extremely important groups, universities and relevant scholars have put a lot of effort to study its countermeasure. Attribution theory emphasizes personal attribution influence on the later look and act, has been widely applied in the field of human resource management, this paper attempts from the perspective of the theory of the employment difficulties of college students classified research, and put forward the corresponding countermeasures.

【作者單位】： 防災(zāi)科技學(xué)院;
【基金】：河北省普通高校就業(yè)指導(dǎo)研究項(xiàng)目(JYZX201319)
【分類號(hào)】：G647.38
【正文快照】： 歸因理論是關(guān)于判斷和解釋他人或自己的行為結(jié)果原因的一種動(dòng)機(jī)理論。奧地利社會(huì)心理學(xué)家海德最先提出了歸因理論,認(rèn)為行為的原因或者在于環(huán)境或者在于個(gè)人。環(huán)境原因包括運(yùn)氣和工作難易等;個(gè)人原因包括情緒、態(tài)度、能力和努力等。如果個(gè)體將行為原因歸結(jié)于環(huán)境,則不會(huì)對(duì)行為

【參考文獻(xiàn)】

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