本文關鍵詞：雇主品牌建設是人力資本時代必然選擇　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正人力資源管理是伴隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和人才地位提升而不斷發(fā)展演變的。早期的人事管理是針對大工業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞資矛盾和員工問題而采取的被動管理,具有物本主義和工具主義特征,即以物質(zhì)資本為生產(chǎn)核心,把勞動者當作生產(chǎn)工具。隨著人類經(jīng)濟社會發(fā)展水平的提升,人作為經(jīng)濟和組織發(fā)展的核心要素所發(fā)揮的巨大作用日益引起重視,物質(zhì)資本稀缺的長期壟斷地位逐漸被打破,人力資本稀缺逐步顯現(xiàn),人的價
[Abstract]:It is human resource management with the economic and social development and talent to enhance the status of continuous development and evolution. Personnel management is the early passive management for labor conflicts and staff problems in industrial production and take, with objectism and instrumental characteristics, which takes material capital as the core production, the production as a laborer with the tools of human economic and social development level, the huge role as a core element of economic and organizational development plays a growing importance, scarcity of material and capital long-term monopoly has been broken, the scarcity of human capital gradually, the price

【作者單位】： 本刊編輯部;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源管理是伴隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和人才地位提升而不斷發(fā)展演變的。早期的人事管理是針對大工業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞資矛盾和員工問題而采取的被動管理,具有物本主義和工具主義特征,即以物質(zhì)資本為生產(chǎn)核心,把勞動者當作生產(chǎn)工具。隨著人類經(jīng)濟社會發(fā)展水平的提升,人作為經(jīng)濟和組

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2 何潤宇;;分清海豚與鯊魚——談雇員持股與股份合作之異[J];中外管理;2000年09期

3 ;[J];;年期

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本文編號：1399667