本文關鍵詞：高新技術企業(yè)創(chuàng)新型人才企業(yè)年金計劃研究　出處：《科學管理研究》2014年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 高新技術企業(yè) 創(chuàng)新型人才 企業(yè)年金計劃 激勵機制

【摘要】：基于我國人口老齡化加速,高新技術企業(yè)創(chuàng)新型人才創(chuàng)新能力不足等問題,從企業(yè)年金的視角,依托企業(yè)年金理論和人力資源管理理論,試圖對目前我國高新技術企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵現(xiàn)狀進行有效分析研究,選擇以養(yǎng)老保障體系中的第二支柱-企業(yè)年金作為創(chuàng)新型人才長期激勵的一種手段,利用企業(yè)年金的保障性、激勵性、約束性對創(chuàng)新型人才實行長期有效的人力資源管理,構建企業(yè)年金計劃的高新技術企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵機制。
[Abstract]:Based on the problems of accelerated aging of population and insufficient innovative ability of high-tech enterprises, from the perspective of enterprise annuity, relying on the theory of enterprise pension and human resources management theory. This paper attempts to make an effective analysis and study on the current situation of innovative talents incentive in high-tech enterprises in our country, and choose the second pillar of old-age security system, enterprise annuity, as a means of long-term incentive for innovative talents. By making use of the guarantee, encouragement and restriction of enterprise annuity to carry out long-term and effective human resource management for innovative talents, the incentive mechanism of innovative talents in high-tech enterprises with enterprise pension plan is constructed.
【作者單位】： 山西財經(jīng)大學公共管理學院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1引言所謂創(chuàng)新型人才就是指那些具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,通過創(chuàng)造性的勞動,產生突破性的創(chuàng)新成果,并對社會進步或科技發(fā)展做出貢獻的人〔1〕。創(chuàng)新型人才是高新技術企業(yè)產品創(chuàng)新和研發(fā)的主體,能否有效激勵創(chuàng)新型人才的積極性、創(chuàng)新性和進取性是高新技術企業(yè)在市場競爭中成敗與

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1399053