本文關(guān)鍵詞：認(rèn)可激勵(lì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——訪中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授文躍然　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2015年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正貨幣工資的增長(zhǎng)不能完全滿足員工激勵(lì)的需要,認(rèn)可激勵(lì)已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代總體薪酬的重要組成部分。但是很多企業(yè)在認(rèn)可激勵(lì)實(shí)踐中遇到不少挑戰(zhàn)與困難,為此,本刊記者專訪了薪酬與福利專家文躍然教授。一、什么是認(rèn)可激勵(lì)《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》(簡(jiǎn)稱CHRD):認(rèn)可激勵(lì)是國(guó)外首先提出的概念,您是從
[Abstract]:The increase of positive currency salary can not fully meet the needs of employees' incentive, and the recognition incentive has become an important part of the total salary in the present era. However, many enterprises meet many challenges and difficulties in the practice of recognition incentive. For this reason, our reporter interviewed professor wen yingran, an expert on compensation and welfare. First, what is the concept of "china's human resources development" (CHRDN)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 貨幣工資的增長(zhǎng)不能完全滿足員工激勵(lì)的需要,認(rèn)可激勵(lì)已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代總體薪酬的重要組成部分。但是很多企業(yè)在認(rèn)可激勵(lì)實(shí)踐中遇到不少挑戰(zhàn)與困難,為此,本刊記者專訪了薪酬與福利專家文躍然教授。一、什么是認(rèn)可激勵(lì)《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》(簡(jiǎn)稱CHRD):認(rèn)可激勵(lì)是國(guó)外首先提出的

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本文編號(hào)：1361670