本文關(guān)鍵詞：集體效能作用機制模型構(gòu)建及其人力資源管理策略研究　出處：《經(jīng)濟與管理研究》2014年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：集體效能這一心理感知自班杜拉(Bandura)提出后就受到了學術(shù)界和實踐領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。本文通過文獻回顧,探究了集體效能產(chǎn)生的過程,歸納了不同學者對集體效能內(nèi)涵的不同理解及其所形成的不同測量方法,構(gòu)建了集體效能的作用機制模型,并為組織管理者與員工增加集體效能提供實踐上的管理策略。
[Abstract]:......
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“高承諾人力資源管理對新生代員工產(chǎn)出的作用機制:基于工作要求-資源視角”(71372125);國家自然科學基金“新生代項目員工工作價值觀、組織社會化策略對工作行為的作用機理:一項多層次研究”(71172203)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言自信心是員工在組織或團隊中應具備的一種積極心理狀態(tài)。隨著團隊合作行為的重要性越來越被人們所接受,工作中的團隊或小組日益增加,認識與了解集體性的心理狀態(tài)對提高組織競爭力與員工績效具有重要的意義。在經(jīng)濟全球化背景下,組織必須擁有高自信的員工集體以更好地

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1353098