本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人才激勵(lì)及其對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理　出處：《江蘇大學(xué)》2016年博士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：《中國(guó)制造2025》明確提出將醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)作為十大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域之一,其中生物醫(yī)藥、海洋醫(yī)藥等是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域,已被納入實(shí)施創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的核心工業(yè)領(lǐng)域。然而,目前我們國(guó)家所生產(chǎn)的藥物95%以上為仿制藥,創(chuàng)新迫在眉睫。醫(yī)藥研發(fā)人才是醫(yī)藥行業(yè)創(chuàng)新的主體,研發(fā)人才的研發(fā)投入和創(chuàng)新產(chǎn)出決定著醫(yī)藥創(chuàng)新成果。然而研發(fā)活動(dòng)“高投入、長(zhǎng)周期、高風(fēng)險(xiǎn)”等特性,使得研發(fā)人才激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)在醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中歷來(lái)是一個(gè)難題。要解決該問(wèn)題,還需從研發(fā)人才的需求入手,找到該群體的激勵(lì)需求是第一步工作。找到激勵(lì)需求與組織創(chuàng)新績(jī)效之間作用關(guān)系是第二步工作,設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)機(jī)制是第三步工作。遵循這一思路,本文在理論研究、醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析基礎(chǔ)上,主要做了如下工作:(1)運(yùn)用質(zhì)性研究方法,對(duì)27位處于新藥研發(fā)一線的技術(shù)和管理人員展開(kāi)深度訪談,基于扎根理論對(duì)訪談文本進(jìn)行編碼,發(fā)現(xiàn)了醫(yī)藥研發(fā)人才物質(zhì)層、發(fā)展層、情感層和周邊層等四個(gè)層次的激勵(lì)需求,并構(gòu)建了民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人才創(chuàng)新激勵(lì)模型。(2)為了對(duì)研發(fā)人才的激勵(lì)要素進(jìn)行深入和量化的分析,本文開(kāi)發(fā)了民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人才激勵(lì)的李克特測(cè)量量表,并對(duì)該量表的信度、效度、結(jié)構(gòu)和維度進(jìn)行了深入分析,最終得到包含27個(gè)題項(xiàng)的量表,量表包含8個(gè)一階因子和4個(gè)二階因子。(3)在問(wèn)卷調(diào)查基礎(chǔ)上,通過(guò)436份原始數(shù)據(jù)和收集和處理,對(duì)民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人才創(chuàng)新激勵(lì)模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),驗(yàn)證了民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人才4層次的激勵(lì)要素通過(guò)員工敬業(yè)度的中介作用對(duì)個(gè)人創(chuàng)新績(jī)效、組織創(chuàng)新績(jī)效的顯著正向作用。同時(shí)驗(yàn)證了工作能力、組織創(chuàng)新戰(zhàn)略在模型中起到的重要調(diào)節(jié)作用。(4)運(yùn)用案例研究方法,針對(duì)“物質(zhì)層”激勵(lì)的重點(diǎn)和難點(diǎn),以揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)為例,對(duì)醫(yī)藥研發(fā)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行了詳細(xì)分析,實(shí)踐證明該方案解決了企業(yè)在員工激勵(lì)過(guò)程中的時(shí)效性難題,同時(shí)分解了激勵(lì)的成本,實(shí)現(xiàn)了對(duì)激勵(lì)的過(guò)程控制。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有:(1)構(gòu)建了醫(yī)藥研發(fā)人才激勵(lì)研究新的分析框架,更深層次揭示了研發(fā)人才激勵(lì)與組織創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理,深化、細(xì)化了當(dāng)前的知識(shí)型員工激勵(lì)的理論研究。(2)開(kāi)發(fā)了醫(yī)藥研發(fā)人才激勵(lì)測(cè)量量表,并對(duì)量表的信度、效度、結(jié)構(gòu)維度等進(jìn)行了規(guī)范分析和驗(yàn)證,為后續(xù)實(shí)證研究提供了可靠的測(cè)量工具。(3)提出了民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人才具有物質(zhì)層、情感層、發(fā)展層、周邊層4個(gè)層次(包括收入水平、認(rèn)可與信任、領(lǐng)導(dǎo)魅力、團(tuán)隊(duì)氛圍等具體9項(xiàng))的激勵(lì)需要,并發(fā)現(xiàn)物質(zhì)激勵(lì)仍然是這一群體首要的激勵(lì)需求。
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【學(xué)位授予單位】：江蘇大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F426.72;F272.92;F273.1
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本文編號(hào)：1352885