本文關(guān)鍵詞：淺談海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其策略　出處：《全國商情》2016年16期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,越來越多的海歸人才在外國接受先進的教育后選擇回國進行創(chuàng)業(yè)。矛盾具有普遍性,海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面具有優(yōu)勢,其創(chuàng)業(yè)者和管理者自身的國際文化視野和企業(yè)人力資源的多元化背景也存在較大優(yōu)勢。但是,海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和管理者自身的專業(yè)背景也存在一定的不足,其創(chuàng)業(yè)理念與國內(nèi)的現(xiàn)實環(huán)境存在一定出入,導(dǎo)致其在企業(yè)人力資源管理方面存在一定問題。本文將分析海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,提出海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理存在的一些問題,以及探究促進海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理提升的策略。
【作者單位】： 煙臺留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)管理服務(wù)中心;
【分類號】：F279.2;F272.92
【正文快照】： k痥詮搖按籩詿匆�、万衷熓[隆鋇暮耪儐，

本文編號：1312193