本文關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)化管理趨勢下人力資源外包模式創(chuàng)新　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 大數(shù)據(jù) 人力資源 人事外包 模式創(chuàng)新

【摘要】：數(shù)據(jù)化背景下的人力資源外包已經(jīng)超越傳統(tǒng)的外包模式,是在數(shù)據(jù)化支撐的基礎上為企業(yè)提供人力資源的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析,并提供招聘、培訓、薪酬、績效和人力資源規(guī)劃的個性化及教練式服務。本文對數(shù)據(jù)化趨勢下人力資源外包模式創(chuàng)新進行了分類,并對人力資源部門的轉(zhuǎn)型和重新定位給予探討,為人力資源外包模式創(chuàng)新給出建議和借鑒。
【作者單位】： 國家行政學院社會與文化教研部;貴州省黔東南州人民政府金融辦;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)經(jīng)營管理面臨著更大的不確定性與更高的復雜性,處于快速變換商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)的競爭關(guān)鍵性資源正逐步從資本向數(shù)據(jù)、信息、知識和智力方向轉(zhuǎn)變。為在激烈的市場競爭中立于不敗之地,進而獲取獨特的持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢,企業(yè)將部分業(yè)務管理職能外包,在數(shù)據(jù)化人

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 趙曙明;;員工素質(zhì)、協(xié)作性、積極性與績效的關(guān)系:三種資本整合的視角[J];管理世界;2012年10期

2 趙宜萱;張正堂;;服務型企業(yè)人力資源外包對員工行為的引導研究[J];南京社會科學;2014年04期

3 徐兆銘;李雪晨;喬云霞;;企業(yè)人力資源外包研究綜述[J];科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力;2013年10期

4 李冬雪;;企業(yè)人力資源管理外包的價值創(chuàng)造模式[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2014年18期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 趙宜萱;白曉明;趙曙明;;員工利他主義對團隊凝聚力的影響研究[J];管理學報;2014年11期

2 田立法;張光磊;梁辰;;培訓實踐、激勵實踐對知識型員工協(xié)作意向的影響:組織忠誠的中介作用[J];心理與行為研究;2014年06期

3 趙宜萱;張正堂;;服務型企業(yè)人力資源外包對員工行為的引導研究[J];南京社會科學;2014年04期

4 徐兆銘;李雪晨;喬云霞;;企業(yè)人力資源外包研究綜述[J];科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力;2013年10期

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程小兵,黃愛民,沈陸萍;關(guān)于人才派遣的理論與實踐[J];中國人才;2003年05期

2 朱巧玲;;人的發(fā)展指標的構(gòu)建——基于馬克思主義人的自由全面發(fā)展理論的分析[J];改革與戰(zhàn)略;2011年09期

3 蔣建武;趙曙明;;戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效關(guān)系研究的新框架:理論整合的視角[J];管理學報;2007年06期

4 楊金廷;;利己利他“斯密問題”的啟示[J];河北大學學報(哲學社會科學版);2008年06期

5 龍燕;;弗洛伊德的人格理論[J];科教文匯;2006年01期

6 趙子軍,趙濤;高科技企業(yè)人力資源管理外包的可行性分析[J];遼寧工學院學報(社會科學版);2005年02期

7 李冰;李夢囡;;我國企業(yè)人力資源管理外包策略分析[J];商業(yè)經(jīng)濟;2013年08期

8 張廣利;陳豐;;制度成本的研究緣起、內(nèi)涵及其影響因素[J];浙江大學學報(人文社會科學版)預印本;2009年06期

9 趙曙明;;勝任素質(zhì)、積極性、協(xié)作性的員工能力與企業(yè)人力資源體系重構(gòu)[J];改革;2011年06期

10 申剛正;;人力資源外包的戰(zhàn)略價值[J];人力資源;2006年08期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;方興未艾的人力資源外包服務——浙江省對外服務公司已成為人力資源外包服務領域的領頭羊[J];今日浙江;2005年09期

2 陳方;;企業(yè)人力資源外包風險規(guī)避[J];人才資源開發(fā);2006年01期

3 黃婕;;人力資源外包風險及對策[J];商場現(xiàn)代化;2006年09期

4 陸雪君;;淺析中小企業(yè)人力資源外包及風險管理[J];企業(yè)經(jīng)濟;2006年04期

5 李國昊;;淺談中小企業(yè)人力資源外包[J];江蘇商論;2006年04期

6 孔偉;梅丹;;遼寧企業(yè)人力資源外包發(fā)展動因分析[J];遼寧工學院學報(社會科學版);2006年03期

7 蘇文坤;;淺談人力資源外包[J];企業(yè)家天地;2006年08期

8 王海燕;;人力資源外包風險淺析[J];甘肅農(nóng)業(yè);2006年08期

9 李志會;;我國人力資源外包現(xiàn)狀分析及對策研究[J];科技信息(學術(shù)研究);2006年09期

10 鄭興山;蔣序標;;企業(yè)人力資源外包——定價策略和收益分析[J];上海管理科學;2006年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 楊覺英;張軼婷;;淺析中小企業(yè)人力資源外包策略[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學術(shù)會議論文集[C];2005年

2 陳虹;;企業(yè)人力資源外包的法律風險及防范措施[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2008年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

3 娜仁格日勒;鄭書敏;;人力資源外包管理中的文化沖突分析[A];培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、推進科技創(chuàng)新、推動轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式——內(nèi)蒙古自治區(qū)第六屆自然科學學術(shù)年會優(yōu)秀論文集[C];2011年

4 楊維芝;;我國中小企業(yè)人力資源管理外包風險的防范[A];繁榮學術(shù) 服務龍江——黑龍江省第二屆社會科學學術(shù)年會優(yōu)秀論文集（下冊）[C];2010年

5 曾明星;薛瑩;;旅游景區(qū)人力資源外包管理研究[A];中國名村名鎮(zhèn)保護與旅游發(fā)展高峰論壇論文集[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐振偉;人力資源外包漸入爆發(fā)期[N];財經(jīng)時報;2007年

2 顧陽邋黃小希;人力資源外包漸成發(fā)展新趨勢[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報;2007年

3 阮修星;人力資源外包即將進入爆發(fā)期[N];中華工商時報;2008年

4 李靜穎　穆一凡;危機：給人力資源外包一個“支點”[N];第一財經(jīng)日報;2009年

5 記者 鐘慧;國內(nèi)人力資源外包增長快[N];文匯報;2010年

6 本報記者 暴媛媛;人力資源外包行業(yè)加速升級[N];經(jīng)濟日報;2010年

7 見習記者 紀睿坤;李浩：人力資源外包是大勢所趨[N];21世紀經(jīng)濟報道;2012年

8 高劍;人力資源外包大有前景[N];東莞日報;2013年

9 戴正宗;人力資源外包能降成本嗎？[N];中國財經(jīng)報;2005年

10 翰威特咨詢（上海）有限公司;人力資源外包管理：企業(yè)發(fā)展的推進器[N];中國經(jīng)營報;2003年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李志紅;人力資源管理外包決策研究[D];天津大學;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 倪卉;裕程（昆山）體育用品有限公司人力資源外包項目研究[D];北京交通大學;2009年

2 韓磊;企業(yè)人力資源外包的研究[D];山東大學;2005年

3 戚燕;基于中外比較的我國人力資源外包研究[D];浙江大學;2007年

4 趙雪;論人力資源外包的管理及思想政治教育[D];哈爾濱工程大學;2007年

5 胡志林;人力資源外包決策模型[D];武漢大學;2004年

6 方珍慧;基于組織特征的飯店人力資源外包動機（阻礙）、程度和績效研究[D];浙江大學;2007年

7 施蕓;M公司人力資源外包模式研究[D];西北大學;2008年

8 趙e，

本文編號：1311859