本文關(guān)鍵詞：新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理碩士 MPA 學(xué)位論文 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究 摘要 黨的十八大和十八屆三中全會都提出“創(chuàng)新社會治理體制”的新要求，這表 明當前國家進行社會治理的時代背景和社會基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生了不同以往的變化， 就公共管理而言，這意味著需要進一步改變傳統(tǒng)公共管理理念，而公共部門人 力資源的管理無疑是改變傳統(tǒng)公共管理理念的關(guān)鍵。因此，，我國要在公共部門 人力資源管理方面有所創(chuàng)新，就需要構(gòu)建能夠適應(yīng)和促進社會經(jīng)濟發(fā)展的公共 部門人力資源管理體系。 Public 新公共管理 NPM簡稱為New 興起于歐美國家的新型公共行政理論與管理模式，同時也是當前英、美等西方 國家關(guān)注度較高的有關(guān)公共管理改革的主要觀點之一，這一方面與新公共管理 理論吸收了現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的理論基礎(chǔ)、倡導(dǎo)政府等公共部門需要借鑒企業(yè)等營利 部門的成功的管理機制有關(guān)，另一方面也與新公共管理理論重視公共管理部門 人力資源在使用、工資等人力資源管理上采用更為有彈性且有成效的管理模式 有關(guān)。 本研究以新公共管理理論為視角，對當前公共管理部門中人力資源管理機 制進行研究，提出在創(chuàng)新社會治理體制前提下，進一步提升公共部門中的人力 資源管理需要借鑒企業(yè)中人力管理的激勵機制，這不僅具有一定的理論依據(jù)， 同時還具有現(xiàn)實的可行性。 內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理碩士 ⅦPA 學(xué)位論文 本文主要包括以下幾部分，具體內(nèi)容如下： 第一部分為緒論部分。緒論部分著重對本文一研究背景與研究意義進行交 代，對內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行綜述，對主要研究內(nèi)容與主要研究方法進行介紹并對 本研究重點與難點進行分析。 第二部分對新公共管理和

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