本文關(guān)鍵詞：人力資源外包模式與企業(yè)績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資源外包模式與企業(yè)績效的關(guān)系研究姓名:張明輝申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:王重鳴2001.12.1Y423759+人力資源外包模式與企業(yè)績效的關(guān)系研究l?≯苫/2 y摘要本研究在以往業(yè)務(wù)外包和人力資源外包研究的基礎(chǔ)上,總結(jié)了人才市場、開發(fā)區(qū)、外服公司和咨詢公司的人力資源外包模式及其特征。探討了人力資源外包程度與企業(yè)績效的多層次關(guān)系,分析了影響人力資源外包程度的動(dòng)機(jī)因素和企業(yè)特征因素,對不同外包模式的外包績效進(jìn)行了比較分析。.研究采用訪談研究、案例研究和問卷研究相結(jié)合的方法,調(diào)查了80家企業(yè)的220名員工,研究基本證實(shí)了構(gòu)思假設(shè)。主要結(jié)論如下:1.國內(nèi)人力資源外包程度較小。人力資源外包程度隨著人力資源管理層次上升而減少。事務(wù)型外包最多,職能型外包屠中,戰(zhàn)略型外包最少。2.人力資源外包程度與績效存在一定相關(guān)。其中,外包程度與外包績效相關(guān)較高:外包程度與部門績效、周邊績效存在一定相關(guān):外包程度與公司績效、任務(wù)績效不存在相關(guān)。3.不同外包模式下外包一績效關(guān)系存在差異。多個(gè)供應(yīng)商外包模式下,外包程度一外包績效的關(guān)系得到增強(qiáng);單個(gè)供應(yīng)商模式下,外包程度一外包績效關(guān)系得到減弱。會(huì)員外包模式下,外包程度一外包績效關(guān)系、... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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