本文關(guān)鍵詞：MV公司人力資源培訓(xùn)案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

內(nèi)容摘要： 中國(guó)北車(chē)人力資源戰(zhàn)略管理研究  SDSC公司倉(cāng)儲(chǔ)保管人員績(jī)效考核體系研究  戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)視角下老字號(hào)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)路徑研究  H公司人力資源管理外包的可行性及決策研究  甘肅省建行基于戰(zhàn)略人力資源管理的組織優(yōu)化研究  軟件外...

 中國(guó)北車(chē)人力資源戰(zhàn)略管理研究

 SDSC公司倉(cāng)儲(chǔ)保管人員績(jī)效考核體系研究

 戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)視角下老字號(hào)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)路徑研究

 H公司人力資源管理外包的可行性及決策研究

 甘肅省建行基于戰(zhàn)略人力資源管理的組織優(yōu)化研究

 軟件外包服務(wù)行業(yè)中軟件工程師的勝任特征結(jié)構(gòu)研究

 A公司招聘體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究

 個(gè)人與組織匹配對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究：自我效能的中介作用

 YC公司中層管理人員勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用方案設(shè)計(jì)

 JL公司營(yíng)銷(xiāo)崗位勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用

 華源公司人力資源培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)

 基于ASP的人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)研究

 BH公司遭中國(guó)電信質(zhì)量投訴的管理問(wèn)題診斷

 白銀綠色農(nóng)業(yè)示范園人力資源診斷報(bào)告

 審計(jì)署XX辦事處人力資源整合研究

 HY公司防竄貨項(xiàng)目管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

 快消業(yè)終端銷(xiāo)售人員勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用

 企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)情商與績(jī)效的關(guān)系研究

 在華韓國(guó)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究

 精益思想在降低青年員工高離職率方面的運(yùn)用研究

 慧宇公司銷(xiāo)售人員薪酬管理體系改進(jìn)策略研究

 人力資源政策對(duì)員工敬業(yè)度的影響

 吉航公司薪酬體系調(diào)整的研究

 基于素質(zhì)模型的飯店員工招聘實(shí)證研究

 MV公司人力資源培訓(xùn)案例研究

 吉林油田公司員工培訓(xùn)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

 心理資本、組織認(rèn)同、工作績(jī)效關(guān)系研究

 延海礦業(yè)有限公司績(jī)效考評(píng)體系研究

 上海PW公司員工激勵(lì)案例研究

 A供電公司績(jī)效管理對(duì)策研究

 D公司薪酬體系再設(shè)計(jì)

 基于C/S架構(gòu)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

 ST企業(yè)員工流動(dòng)的研究

 上海大型賽會(huì)志愿者激勵(lì)機(jī)制研究

 華能吉林公司中層管理人員績(jī)效考核有效性的研究

 SACC基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬方案設(shè)計(jì)與實(shí)施

 建筑行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理考核評(píng)價(jià)體系研究

 DL城市學(xué)院師資人本管理對(duì)策研究

 上海銀行信息員工作滿意度研究

 煤炭企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建研究

 長(zhǎng)春豐茂課后補(bǔ)習(xí)學(xué)校營(yíng)銷(xiāo)策略研究

 S通信分公司服務(wù)質(zhì)量改善案例研究

 B公司績(jī)效管理系統(tǒng)研究

 ZT公司技術(shù)人才流失原因分析及對(duì)策

 基層政府績(jī)效評(píng)估體系研究

 JYZG企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系研究

 GH公司薪酬體系診斷報(bào)告

 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作滿意度和薪酬滿意度現(xiàn)狀分析及提高策略探討

 ZWY物流公司知識(shí)型員工績(jī)效考核優(yōu)化研究

 D公司工作壓力與工作效率研究
    

標(biāo)簽：工商管理MBA碩士論文題目 人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文題目 人力資源管理論文 

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