發(fā)布時(shí)間：2017-11-28 23:03

  本文關(guān)鍵詞：陜西省府谷縣政府部門財(cái)務(wù)人員勝任力模型研究

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【摘要】：隨著財(cái)稅制度的進(jìn)一步改革,財(cái)務(wù)人員在政府部門中的作用越來越大,尤其是國庫集中支付系統(tǒng)的全面上線對(duì)預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求,那么財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備什么樣的能力才能勝任此項(xiàng)工作,還需進(jìn)行深入得研究。本文以陜西省府谷縣政府部門財(cái)務(wù)人員為研究對(duì)象,采用了行為事件訪談法和問卷調(diào)查法進(jìn)行了調(diào)查研究,設(shè)計(jì)了陜西省府谷縣政府部門財(cái)務(wù)人員勝任力模型,并應(yīng)用到實(shí)際工作中進(jìn)行檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)該勝任力模型具有良好的適用性、現(xiàn)實(shí)性,能夠?qū)﹃兾魇「瓤h財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核提供依據(jù),同時(shí)也為其它地區(qū)的政府部門人力資源管理提供理論基礎(chǔ)。本文主要針對(duì)30名一般財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了行為事件訪談,訪談全程錄音,形成共有26185字的錄音文本作為陜西省府谷縣政府部門財(cái)務(wù)人員勝任力模型研究的原始數(shù)據(jù)。后通過勝任力特征對(duì)錄音文本進(jìn)行整理編碼,并將其中存在的顯著性勝任特征提取出來,作為“陜西省府谷縣政府部門財(cái)務(wù)人員勝任力特征”;在此基礎(chǔ)之上,對(duì)全縣范圍內(nèi)的300名政府部門財(cái)務(wù)人員發(fā)放調(diào)查問卷,獲得有效問卷285份,采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)調(diào)查問卷形成的數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢驗(yàn)。對(duì)勝任力模型重要度檢驗(yàn)后,又對(duì)模型進(jìn)行了因子分析、信度分析,因子分析最終形成的勝任力模型如下,即由四個(gè)層次二十項(xiàng)特征構(gòu)成:職業(yè)素養(yǎng)(嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、客觀公正、誠實(shí)正直、積極進(jìn)取、吃苦耐勞、勤快、責(zé)任心);個(gè)人特質(zhì)(溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、理解判斷能力、自控能力);財(cái)務(wù)技能(財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)軟件及業(yè)務(wù)軟件操作能力、應(yīng)變能力);基本知識(shí)(經(jīng)濟(jì)和法律知識(shí)、稅法知識(shí)、審計(jì)相關(guān)知識(shí))。最后,采用個(gè)案分析法將所構(gòu)建的陜西省府谷縣政府部門財(cái)務(wù)人員勝任力模型在府谷縣國土資源局4名財(cái)務(wù)人員身上進(jìn)行了分別應(yīng)用,從而找出每個(gè)人在工作中的短板,為單位組織培訓(xùn)提供依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3

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