本文關鍵詞：大學出版業(yè)人力資源現狀與問題分析

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【摘要】：目前中國大學出版業(yè)的人力資源分布呈現紡錘型結構;不同大學出版社的人員編制狀況差異較大;大學出版業(yè)是一個知識密集度較高、進入門檻較高、從業(yè)人員年輕化的行業(yè)。中國大學出版業(yè)在人力資源層面的主要問題包括:人力資本是大學出版社轉企改制進程中最大的短板;大學出版社的人力資源管理實踐仍帶有濃重的行政色彩和計劃烙印;大學出版社缺少符合現代企業(yè)發(fā)展要求的戰(zhàn)略性人力資源制度和運行機制。
【作者單位】： 浙江大學傳媒與國際文化學院;中國人民大學出版社;
【基金】：教育部人文社科研究青年基金項目“高校出版隊伍建設研究”(14YJCZH073)系列成果之一
【分類號】：G239.22
【正文快照】： 中國的大學出版事業(yè)肇始于1899年成立的南要說明的是,由于教育部社會科學司提供的中國大洋公學譯書院,發(fā)展至今,已走過100多年歷程。學出版業(yè)相關統(tǒng)計數據截至2012年,本課題組在大學出版社在繁榮學術、襄助教育、傳播知識、承此相應地選取了2012年全國圖書出版業(yè)的數據加續(xù)文

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