本文關(guān)鍵詞：新生代員工工作價(jià)值觀對離職傾向的影響機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 新生代員工 內(nèi)隱工作價(jià)值觀 有調(diào)節(jié)的中介模型

【摘要】：在我國,新生代員工主要是指出生于1980年1月1日及之后的80后、85后和90后群體,隨著這群特殊群體的不斷成長,他們已經(jīng)成為企業(yè)中的主力軍。他們自認(rèn)為責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作扎實(shí);但在管理者眼中,他們卻不穩(wěn)定、自律性差且盲目自信。共識是新生代員工的價(jià)值取向令人捉摸不透,離職率居高不下,這些既給企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展帶來了巨大的機(jī)遇,同時(shí)也帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。因此,本研究對新生代員工的內(nèi)隱和外顯工作價(jià)值觀、兩者之間的關(guān)系、以及工作價(jià)值觀對離職傾向的影響機(jī)制進(jìn)行了初步探索。本研究主要分為兩大部分:研究一采用心理實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法,以Inquisit3.0編制的SC-IAT實(shí)驗(yàn)和外顯工作價(jià)值觀問卷為工具,對新生代員工的內(nèi)隱和外顯工作價(jià)值觀以及兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了深層次探究。研究二采用心理測驗(yàn)法,以工作價(jià)值觀問卷、明尼蘇達(dá)滿意度短式量表、組織承諾量表和離職傾向量表為工具,探討了新生代員工的工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾和離職傾向之間的相互關(guān)系,揭示了工作價(jià)值觀對離職傾向的影響機(jī)制,最終建立了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型。結(jié)果表明:1.新生代員工的工作價(jià)值觀與離職傾向之間既有中介效應(yīng),又存在調(diào)節(jié)效應(yīng),表現(xiàn)為一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型;2.新生代員工的工作價(jià)值觀存在如下特點(diǎn):1)心理層次特點(diǎn):在意識層面(外顯),新生代員工對工作的價(jià)值判斷稍高,認(rèn)同較好;在無意識層面(內(nèi)隱)更低,認(rèn)同較差;2)群體代際特點(diǎn):在意識層面,80后對工作的價(jià)值判斷稍低,85后和90后更高;在無意識層面,不存在代際差異;3.新生代員工的工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾和離職傾向四者之間的兩兩相關(guān)均非常顯著,且離職傾向與其他三者間的相關(guān)是負(fù)向的;4.組織承諾在工作價(jià)值觀與離職傾向之間起著中介作用;1)新生代員工的工作價(jià)值觀分為認(rèn)知性、情感性和工具性三個(gè)維度,其中,情感性工作價(jià)值觀能夠負(fù)向預(yù)測新生代員工的離職傾向;2)情感性工作價(jià)值觀對離職傾向的預(yù)測作用是間接的,它會(huì)受到組織承諾的中介作用;5.工作滿意度分為外部滿意度和內(nèi)部滿意度,它在工作價(jià)值觀通過組織承諾對離職傾向的間接作用中起著調(diào)節(jié)作用。所有數(shù)據(jù)均采用SPSS16.0錄入、整理和分析,研究二還采用了Bootstrap進(jìn)行了回歸分析。本研究基于結(jié)果為企業(yè)管理者提供了新生代員工的管理對策,對企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理具有理論啟迪作用和實(shí)踐指導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 常偉;王美萃;劉娜;;員工工作價(jià)值觀的實(shí)證研究[J];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年03期

2 馬劍虹,倪陳明;企業(yè)職工的工作價(jià)值觀特征分析[J];應(yīng)用心理學(xué);1998年01期

3 陳堅(jiān);連榕;;中國員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究[J];人力資源管理;2014年01期

4 李勁;童萍;;當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)者工作價(jià)值觀的文化生成、歷史嬗變與建構(gòu)方向[J];理論研究;2014年01期

5 賈峰;;工作價(jià)值觀與組織行為分析[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2014年15期

6 王永麗;劉燕;;80后大學(xué)生看重什么?——以廣東重點(diǎn)大學(xué)本科生工作價(jià)值觀調(diào)查為例[J];現(xiàn)代企業(yè);2009年04期

7 冉霞;徐濟(jì)超;楊倩;;工作價(jià)值觀在付出-回報(bào)失衡影響中的調(diào)節(jié)作用[J];西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2012年07期

8 張玉峰;楊惠蕾;張玉翔;;淺述工作價(jià)值觀及其與組織行為的關(guān)系研究[J];商場現(xiàn)代化;2007年10期

9 李中衡;徐敏;;工作價(jià)值觀與激勵(lì)滿意度關(guān)系實(shí)證研究——僅以軟件企業(yè)知識型員工為例[J];勞動(dòng)保障世界(理論版);2010年06期

10 趙輝;;國外工作價(jià)值觀研究綜述[J];燕山大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 呂殷婧;;上海不同代的人工作價(jià)值觀與美國現(xiàn)有的理論相比較[A];第六屆中國跨文化交際研究會(huì)年會(huì)論文摘要匯編[C];2005年

2 胥興春;張大均;;中小學(xué)教師工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)及其發(fā)展特點(diǎn)研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

3 潘麗娥;;淺談工作價(jià)值觀教育在中職國際商務(wù)單證課程中的滲透[A];中國職協(xié)2013年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄖ袃裕C];2013年

4 夏青;;工作價(jià)值觀、工作家庭沖突與職業(yè)承諾的關(guān)系研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 張進(jìn);徐清;;中國企業(yè)員工心理資本對工作價(jià)值觀的影響研究[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

6 湛中樂;蔣季雅;;論社會(huì)工作平臺(tái)構(gòu)造中的政府職能轉(zhuǎn)變[A];中國法學(xué)會(huì)行政法學(xué)研究會(huì)2010年會(huì)論文集[C];2010年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 ;社會(huì)工作價(jià)值觀的作用與內(nèi)容[N];中國社會(huì)報(bào);2008年

2 李燕萍 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授 博導(dǎo) 副院長 沈晨 武漢大學(xué)碩士研究生 侯煊方 武漢大學(xué)博士研究生;新生代女性工作價(jià)值觀的五大特征[N];中國婦女報(bào);2014年

3 李燕萍 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授 博導(dǎo) 副院長 沈晨 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2013級碩士生 侯煊方 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士生;新生代女性工作價(jià)值觀與利他行為分析[N];中國婦女報(bào);2014年

4 金祖巖;構(gòu)建和諧社會(huì)與加強(qiáng)黨的自身建設(shè)[N];北京日報(bào);2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 張建人;過去、現(xiàn)在和將來：時(shí)間視角下的工作價(jià)值觀[D];西南大學(xué);2014年

2 胥興春;教師工作價(jià)值觀及其影響效應(yīng)研究[D];西南大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 呂殷婧;上海地區(qū)不同代人的工作價(jià)值觀以及和美國的比較[D];上海外國語大學(xué);2006年

2 代群;企業(yè)管理人員與非管理人員工作價(jià)值觀比較研究[D];重慶工商大學(xué);2015年

3 魯曉旭;大學(xué)生工作價(jià)值觀比較研究[D];延邊大學(xué);2014年

4 金靈潔;IT企業(yè)員工工作價(jià)值觀對工作滿意度影響實(shí)證研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

5 宋珊;新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀、繼任意愿與成功傳承的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2016年

6 路冬英;企業(yè)90后員工工作價(jià)值觀現(xiàn)狀及管理策略研究[D];廣西師范大學(xué);2015年

7 金正程;四川省基層體育教練員工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)模型研究[D];成都體育學(xué)院;2015年

8 劉一帆;新生代員工工作價(jià)值觀、工作績效與離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2015年

9 杜立亞;SZZL集團(tuán)深圳公司“新生代員工”工作價(jià)值觀與人力資源政策研究[D];山東大學(xué);2015年

10 王雅娟;新生代員工工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)性研究[D];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

，

本文編號：1231658