本文關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行人力資源流失的原因與對策分析

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【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展,傳統(tǒng)金融行業(yè)受到越來越多的沖擊,許多線下的客戶運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行投資交易,互聯(lián)網(wǎng)金融以較低的交易成本、方便快捷的交易方式等優(yōu)勢搶占了相當一部分線下客戶�；谏鲜霰尘�,以商業(yè)銀行為代表的傳統(tǒng)金融機構(gòu)承受著巨大的壓力,人力資源流失現(xiàn)象越來越嚴重,在基層員工與高層管理人員兩個員工層次中都存在該現(xiàn)象。文章從人力資源管理的角度來分析導致人員流失現(xiàn)象的原因,并結(jié)合現(xiàn)實提出解決這一問題的對策。
【作者單位】： 云南財經(jīng)大學商學院;
【分類號】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 1 2,^ 51 S 互聯(lián)網(wǎng)金融是一種新的商業(yè)金融模式,它將傳統(tǒng)的金融 行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合,打破傳統(tǒng)的金融模式,利用互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)工具為客戶提供信用創(chuàng)造、支付中介等金融服務。與傳統(tǒng)金融相比,互聯(lián)網(wǎng)金融具有較高的透明度、客戶參與 度,較好的協(xié)助性,較低的中間成本,更便捷

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本文編號：1229507