本文關(guān)鍵詞：淺談事業(yè)單位人力資源優(yōu)化管理

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【摘要】：該文對我國政府如何優(yōu)化目前事業(yè)單位人力管理制度進(jìn)行淺層次的探究,主要從推動企業(yè)有關(guān)人才市場管理體系的改革,創(chuàng)新體制;合理分配人才資源,加快建設(shè)人才市場體制;制定、完善相應(yīng)人力管理系統(tǒng)法律法規(guī);提升專業(yè)管理部門工作人員的專業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行初步探究。目標(biāo)是優(yōu)化我國事業(yè)單位人力管理,從而創(chuàng)建更合適的制度,依據(jù)構(gòu)建社會主義和諧社會和改革事業(yè)單位的需求,改革建立新模式,發(fā)展我國人才力量,確保事業(yè)單位永葆其競爭方面的有力性和實際能力。
【作者單位】： 阿勒泰地區(qū)人力資源和社會保障局;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 隨著人才市場的不斷變更,人力資源管理制度應(yīng)運而生,這使得人事管理的性質(zhì)由以往的日常性過渡到戰(zhàn)略性,由工作性發(fā)展到事業(yè)性�？晌覈嚓P(guān)企業(yè)部門的管理制度依舊受到原有人事管理體系的影響,尤其在創(chuàng)立體制和管理思想方面,其所帶來的效應(yīng)與當(dāng)前的新人才市場格局大相徑庭。因

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