本文關鍵詞：企業(yè)兼并重組中的人力資源整合研究

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【摘要】：本文通過研究企業(yè)兼并重組中的人力資源與經(jīng)營資源的關系、與企業(yè)文化的融合、對新老員工的約束與激勵機制,提出在企業(yè)兼并重組中促進人力資源順利整合的對策:企業(yè)兼并重組過程中,必須重視人力資源整合方案的制定、營造良好溝通和相互認同的氛圍、正確處理新舊企業(yè)核心員工的關系。
【作者單位】： 吉林大學珠海學院;新疆大學;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、企業(yè)兼并重組和人力資源整合企業(yè)兼并重組是指在企業(yè)競爭中,一部分企業(yè)由于某些原因不能繼續(xù)正常運行,考慮到各方面的利益,依據(jù)一定的程序進行的企業(yè)兼并和股權(quán)轉(zhuǎn)讓,達到企業(yè)重組的目的。兼并重組是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下改革發(fā)展的必然選擇,是企業(yè)作為市場主體不斷優(yōu)化組

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