本文關(guān)鍵詞：如何在事業(yè)單位中實施人力資源績效管理

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【摘要】：本文首先對我國事業(yè)單位人力資源績效管理特點進行分析,從缺少對績效管理的準確定位、沒有一套科學的績效指標體系、沒有一定的日常有效的績效指導與反饋等多個方面,解析目前我國事業(yè)單位人力資源績效管理體系建設(shè)中存在的主要問題和矛盾。最后,對我國事業(yè)單位人力資源績效管理存在的問題進行總結(jié),進而提出完善事業(yè)單位人力資源績效管理的幾點策略。希望通過本文的闡述,可以給相關(guān)領(lǐng)域研究提供一定思路。
【作者單位】： 威海衛(wèi)生學校;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 早在上個世紀九十年代中期,西方國家的企業(yè)就開始應用績效管理,并取得了一定的成績,隨后,在我國的政府以及事業(yè)單位開始將績效管理應用到內(nèi)部管理工作中。績效管理來源于人力資源管理觀念的變革,換句話說,就是將管理理念從科學管理模式逐漸演變成人本管理模式,管理手段也從之

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