發(fā)布時(shí)間：2017-11-25 05:00

  本文關(guān)鍵詞：基于崗位分析和人力資源測評(píng)的人崗匹配問題分析

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【摘要】：鋼鐵企業(yè)等領(lǐng)域在"去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿"經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的沖擊下,其原有的人力資源匹配模式已經(jīng)無法滿足自身發(fā)展需求,因而在此基礎(chǔ)上,為了鞏固當(dāng)代企業(yè)在國際市場競爭中的地位,要求其在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)注重通過人力資源測評(píng)形式挖掘用工潛力,并由此實(shí)現(xiàn)對人崗匹配問題的有效處理,達(dá)到最佳的人力資源管理狀態(tài)。本文從企業(yè)人力資源不合理配置現(xiàn)象分析入手,并詳細(xì)闡述了人崗匹配問題處理策略。
【作者單位】： 新興鑄管股份公司武安工業(yè)區(qū)人力資源部;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 前言人力資源匹配是企業(yè)人力資源管理工作中的重要環(huán)節(jié),即同樣的崗位,不同的匹配方法,將產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)效益。為此,當(dāng)代企業(yè)在發(fā)展過程中為了贏得更大的經(jīng)濟(jì)收益,應(yīng)著重提高對此問題的重視程度,并注重迎合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展趨勢,彰顯“以人為本”管理理念,且注重針對人員素質(zhì)展開

【相似文獻(xiàn)】

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