發(fā)布時(shí)間：2017-11-19 21:28

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化與人力資源管理融合探微

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【摘要】：在分析了企業(yè)文化與人力資源管理融合的理論基礎(chǔ)上,論述了企業(yè)文化在人力資源管理中的重要作用,提出了基于企業(yè)文化的招聘選拔、培訓(xùn)體系以及溝通渠道,并且應(yīng)將績效考核引入企業(yè)文化目標(biāo)等方面的融合路徑。
【作者單位】： 中國水利水電第四工程局有限公司;
【分類號】：F272.92;F270
【正文快照】： 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,它會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過程中逐步形成。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使約束和規(guī)范企業(yè)員工的行為,形成共同的愿景和價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高經(jīng)營管理效率,促使企業(yè)健康快速發(fā)展。目前,很多企業(yè)的文化建設(shè)還不夠健全和完善,人力資源管理相對缺乏活力與效率,不能滿足

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本文編號：1204995