本文關(guān)鍵詞：人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用研究

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【摘要】：人才測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人力資源開發(fā)和利用的基礎(chǔ),同時(shí)也是人力資源管理中最常用的技術(shù)。在人才測(cè)評(píng)理論的基礎(chǔ)上,分析人才測(cè)評(píng)技術(shù)的功能,以幫助企業(yè)在人力資源管理工作中更好地使用這項(xiàng)技術(shù),給企業(yè)在招聘、考核、晉升等日常人事管理工作提供更科學(xué)的參考。
【作者單位】： 江河機(jī)電裝備工程有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、人才測(cè)評(píng)的定義人才測(cè)評(píng)是指運(yùn)用自然與社會(huì)科學(xué)中的研究成果,借助面試、心理測(cè)試等技術(shù)手法對(duì)特定個(gè)體進(jìn)行的測(cè)量,并根據(jù)企業(yè)特征對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià),最終實(shí)現(xiàn)人事的完美匹配,提高企業(yè)的效益和個(gè)人的工作效率�！皽y(cè)評(píng)”即測(cè)量和評(píng)價(jià),前者采用一定的測(cè)評(píng)方法對(duì)人

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳朝暉,黃勁松;人才測(cè)評(píng)水深幾許[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2000年09期

2 ;人才測(cè)評(píng)能為企業(yè)解決什么問題?[J];山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2001年02期

3 劉家麗;人才測(cè)評(píng)在中國(guó)“水土不服”?[J];人才w，

本文編號(hào)：1204805