本文關(guān)鍵詞：基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《哈爾濱理工大學(xué)》 2014年

基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究

于愛霞  

【摘要】：隨著電力體制改革的不斷深化，國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，關(guān)系到國家經(jīng)濟命脈和國計民生的電力企業(yè)也面臨著從壟斷性經(jīng)營到直面市場競爭的挑戰(zhàn)。在新的市場和社會環(huán)境下，人力資源管理在供電企業(yè)中的作用就變得尤為重要，而正確的人力資源戰(zhàn)略決策是做好人力資源管理工作的重要條件。目前大多數(shù)供電企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略決策時，都是根據(jù)決策者的經(jīng)驗和主觀判斷來做決定，缺乏嚴謹?shù)睦碚撘罁?jù)。事實上,適用于人力資源戰(zhàn)略決策的客觀量化方法也是較少的。鑒于人力資源戰(zhàn)略決策的復(fù)雜性特點，在人力資源戰(zhàn)略決策中引入復(fù)雜系統(tǒng)建模的方法—人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策提供支持,對供電企業(yè)進一步適應(yīng)市場競爭的要求，和促進國民經(jīng)濟健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。 本文以供電企業(yè)為研究對象，運用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建了人力資源戰(zhàn)略決策模型。首先，在分析供電企業(yè)特征和人力資源戰(zhàn)略基本類型基礎(chǔ)上，確定了供電企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略基本分類。其次，提煉出四個指標(biāo)篩選的評價維度，，運用廣義灰色關(guān)聯(lián)分析的方法對人力資源戰(zhàn)略決策初選指標(biāo)進行篩選，進而構(gòu)建了供電企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略決策指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上，分析并論證了BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在人力資源戰(zhàn)略決策中的適用性，最終構(gòu)建了基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型，通過模型訓(xùn)練和檢測說明了模型的合理性。最后，以S供電公司為例進行實證研究，說明了人力資源戰(zhàn)略決策BP網(wǎng)絡(luò)模型的可操作性。本文的研究結(jié)果為供電企業(yè)的人力資源決策工作提供了科學(xué)依據(jù)，同時為促進供電企業(yè)健康發(fā)展提供了理論支持。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.61;TP18
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 許慶瑞,鄭剛;戰(zhàn)略性人力資源管理:人力資源管理的新趨勢[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年04期

2 嚴薇;劉宏;劉亮晴;;基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的投標(biāo)前期決策[J];重慶大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2007年07期

3 劉晉鋼,韓燮,李華玲;BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)改進算法的應(yīng)用[J];華北工學(xué)院學(xué)報;2002年06期

4 李一;朱麗雅;;基于可拓學(xué)方法的金融危機下出口企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略決策[J];合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年02期

5 肖利哲;呂璐;;基于熵值法的多方案人才戰(zhàn)略決策模型構(gòu)建[J];黑龍江對外經(jīng)貿(mào);2011年01期

6 李遠遠;云俊;;基于粗糙集的指標(biāo)體系優(yōu)化及評價方法研究[J];浙江大學(xué)學(xué)報(理學(xué)版);2010年04期

7 李楊;余嘉元;王元元;;員工滿意度評價方法研究——基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2012年02期

8 王慶;孫永糧;李響;;供大于求狀態(tài)下企業(yè)科技人才規(guī)劃的模糊決策研究[J];科技管理研究;2008年04期

9 陳冬林,黎志成;企業(yè)市場營銷組合決策的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型[J];科技進步與對策;2002年05期

10 王悅;;人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在綜合評價決策中的應(yīng)用[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2007年03期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐富華,郭銀景,楊陽,康景利;一種改進的遞歸神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)及其仿真研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報;2005年05期

2 馬棟萍,阮曉鋼;基于改進BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)預(yù)測蛋白質(zhì)二級結(jié)構(gòu)[J];北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2005年02期

3 彭莉莉,朱衛(wèi)平;大中型私營企業(yè)實施人力資源戰(zhàn)略的分析研究[J];商業(yè)研究;2004年23期

4 李會欣;邱陽東;;論戰(zhàn)略性人力資源管理的作用和途徑[J];商業(yè)研究;2006年03期

5 宋小莉,牛欣,司銀楚;基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的半夏瀉心湯及其類方配伍模型研究[J];中華中醫(yī)藥雜志;2005年06期

6 王金山;王磊;;粗糙集理論在軍校研究生綜合素質(zhì)評價中的應(yīng)用[J];重慶理工大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué));2011年06期

7 葉娟;李準(zhǔn);;基于ANP的鐵路設(shè)計項目投標(biāo)決策研究[J];鐵道科學(xué)與工程學(xué)報;2011年02期

8 高閣;;國有燃氣企業(yè)H集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃構(gòu)想[J];城市燃氣;2010年11期

9 蘇連升;;高職高專大學(xué)生創(chuàng)業(yè)核心競爭力的提升[J];滄州師范�？茖W(xué)校學(xué)報;2011年03期

10 曹改梅;;旅行社人力資源管理基礎(chǔ)實務(wù)分析[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2012年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 匡萃冶;劉君玲;;公安人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃論析[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 邢偉;;別讓招聘中的軟條件成為軟肋[A];第十屆中國科協(xié)年會科技人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展論壇論文集[C];2008年

3 宋小莉;牛欣;司銀楚;;基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的半夏瀉心湯及其類方配伍模型研究[A];全國中醫(yī)藥研究生專輯[C];2005年

4 吉艷鋒;;基于CIT的央行行員勝任特征模型構(gòu)建研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

5 萬思思;;星級酒店餐飲人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究——以花樣年隆堡成都酒店為例[A];中國職協(xié)2013年度優(yōu)秀科研成果獲獎?wù)撐募ㄉ蟽裕C];2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋福根;基于模型整合的企業(yè)經(jīng)營優(yōu)化決策與控制研究[D];東華大學(xué);2010年

2 楊俊;村鎮(zhèn)住宅建設(shè)經(jīng)濟系統(tǒng)評價方法研究[D];華中科技大學(xué);2011年

3 聞蘭;大型體育賽事人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學(xué);2010年

4 史東風(fēng);基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D];西南石油大學(xué);2011年

5 賈曉惠;供應(yīng)鏈環(huán)境下勞動力柔性對供應(yīng)商供應(yīng)柔性的影響研究[D];大連海事大學(xué);2011年

6 馬力;職業(yè)發(fā)展研究——構(gòu)筑個人和組織雙贏模式[D];廈門大學(xué);2004年

7 羅明忠;商業(yè)銀行人力資源供給與需求及其均衡研究[D];暨南大學(xué);2004年

8 楊力遠;預(yù)分解窯煅燒過程計算機模擬[D];武漢理工大學(xué);2004年

9 宋小莉;基于“OD-IM-RD”模式的半夏瀉心湯及其類方配伍規(guī)律的研究[D];北京中醫(yī)藥大學(xué);2005年

10 王榮吉;選擇性激光燒結(jié)工藝的試驗與優(yōu)化方法研究[D];湖南大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王代誠;農(nóng)信社人力資源管理問題的研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 張金麗;海化集團員工職業(yè)生涯管理方案設(shè)計研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 楊曲蕓;深圳工業(yè)總會人力資源規(guī)劃研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 劉鴻文;A房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源戰(zhàn)略研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 周舟;JHYL公司員工職業(yè)生涯管理研究[D];湘潭大學(xué);2010年

6 盛婷;酒店戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

7 韓曉燕;知識型員工的寬帶薪酬管理研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

8 傅小徐;基于DEA模型的江西省土地利用效率研究[D];江西師范大學(xué);2010年

9 唐晨;恒達集團人員流失現(xiàn)狀與改革措施[D];蘇州大學(xué);2010年

10 徐海林;蘭州大學(xué)新生傳幫帶工作實證研究[D];蘭州大學(xué);2010年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 翟偉;康世瀛;;基于動態(tài)能力的戰(zhàn)略人力資源更新[J];商業(yè)研究;2008年01期

2 浩南 ,古太;21世紀(jì)人才爭奪戰(zhàn),中國準(zhǔn)備好了嗎?[J];中國人才;2001年04期

3 李南雁;李龍;;如何提高員工滿意度——以IT制造企業(yè)為例[J];中國人才;2008年05期

4 李興旺,王迎軍;企業(yè)動態(tài)能力理論綜述與前瞻[J];當(dāng)代財經(jīng);2004年10期

5 陳自力,李尊衛(wèi);離差最大化法在商業(yè)銀行內(nèi)部控制評價中的應(yīng)用[J];重慶大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2005年10期

6 王慶;齊二石;;企業(yè)解決人力資源供大于求方法的比較研究[J];工業(yè)工程;2006年05期

7 黃煥山,劉帆;崗位匹配系統(tǒng)論[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報;2000年05期

8 趙希男;溫馨;賈建鋒;;組織中人崗匹配的測算模型及應(yīng)用[J];工業(yè)工程與管理;2008年02期

9 王寶軍,宋紅賓;基于模糊數(shù)學(xué)的工程投標(biāo)決策方法[J];河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報;2002年02期

10 白艷萍,楊明,吳鋼;神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在組合優(yōu)化問題中的應(yīng)用[J];華北工學(xué)院學(xué)報;2000年03期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 郝春暉;顧客價值的動態(tài)結(jié)構(gòu)及其管理問題研究[D];天津大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 沈文海;人崗匹配的理論研究與實證分析[D];廈門大學(xué);2002年

2 姚曉暉;神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在電氣安全評價中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2004年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 崔慶華;電信企業(yè)人力資源戰(zhàn)略初探[J];郵電企業(yè)管理;2001年Z3期

2 廖冰,馮明,紀(jì)曉麗;基于人力資源戰(zhàn)略的績效考核體系設(shè)計[J];科技管理研究;2005年02期

3 孔凡萍;加入WTO后企業(yè)人力資源的管理創(chuàng)新[J];科學(xué)與管理;2002年02期

4 傅亞祝;;論高校圖書館的人力資源戰(zhàn)略[J];情報探索;2006年03期

5 陳建泉;劉興元;;在整合中優(yōu)化企業(yè)人力資源[J];中國郵政;2008年11期

6 劉迎;;其實不想走——軟件企業(yè)人才流失原因談[J];每周電腦報;1999年43期

7 宋厚振;林信成;;企業(yè)扣押檔案怎么辦[J];中國檔案;2006年11期

8 冀勇慶;;東軟制造[J];IT經(jīng)理世界;2008年13期

9 潘松華;;基于“核心人才儲備計劃”的圖書館人才戰(zhàn)略研究[J];圖書館學(xué)研究;2010年09期

10 郭林霞;;實現(xiàn)競爭性的人力資源戰(zhàn)略管理——計算機世界傳媒集團人力資源戰(zhàn)略管理實踐[J];中國報業(yè);2002年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 柳紅旗;殷龍飛;;粵海鐵路人力資源戰(zhàn)略研究[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年

2 郝懷杰;張雷;史同廣;姜明;于春明;陳兆濤;盧國華;;基于“濟南都市圈”發(fā)展模式的人力資源戰(zhàn)略研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學(xué)計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

3 趙君;張敏;王靜;;我國家族企業(yè)人力資源戰(zhàn)略問題與對策[A];第八屆中國青年運籌信息管理學(xué)者大會論文集[C];2006年

4 尹漁清;;企業(yè)人力資源質(zhì)量控制與優(yōu)化[A];黑龍江省生產(chǎn)力學(xué)會年會論文集下冊[C];2007年

5 張東紅;蔣勤峰;;戰(zhàn)略性國際人力資源管理初論——以A鋼鐵公司為例[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

6 曹柬;楊艷;葉楓;;基于ANP的綠色供應(yīng)鏈戰(zhàn)略決策模型研究[A];第四屆全國決策科學(xué)/多目標(biāo)決策研討會論文集[C];2007年

7 武華太;;制度管理與情感管理相結(jié)合盤活企業(yè)人力資源[A];山西省創(chuàng)造學(xué)會創(chuàng)立大會暨首屆學(xué)術(shù)交流會議專輯[C];2001年

8 吳曉榮;王少東;賈虎;;基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 付海智;;北京金泰恒業(yè)有限責(zé)任公司人力資源的開發(fā)與管理[A];全國煤炭企業(yè)改革與管理優(yōu)秀論文和調(diào)研報告[C];2002年

10 凌玲;;基于認知評價理論的勞動關(guān)系再認識[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 王端鵬　通訊員 馬理 劉珂珂;[N];濟南日報;2010年

2 ;[N];中國商報;2011年

3 范先明;[N];中國工業(yè)報;2003年

4 艾莉;[N];中國勞動保障報;2009年

5 本報記者 張勁松;[N];中國房地產(chǎn)報;2010年

6 ;[N];天津日報;2009年

7 記者 王寅龍;[N];開封日報;2010年

8 葉生;[N];中國企業(yè)報;2005年

9 勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所 張麗賓　;[N];經(jīng)濟參考報;2004年

10 白大勇;[N];中國石化報;2003年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 盧靜;中國民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)新[D];廈門大學(xué);2007年

2 葛桓志;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

3 張達凱;機械制造過程非核心業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略決策與管理研究[D];同濟大學(xué);2006年

4 李海艦;基于顧客價值的人力資源價值鏈管理模型研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

6 蔡旭東;北京體育大學(xué)人力資源管理機制創(chuàng)新研究[D];北京體育大學(xué);2013年

7 高儷珊;商業(yè)銀行管理人員人格特質(zhì)研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

8 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

9 安健;可持續(xù)發(fā)展視角下的醫(yī)院文化理論分析與評價研究[D];山東大學(xué);2013年

10 程建君;基于知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃姍;基于灰理論的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2013年

2 于愛霞;基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

3 孔凡城;三融集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];燕山大學(xué);2013年

4 劉曉英;基于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的招聘管理[D];天津大學(xué);2010年

5 曹茜;民用航空企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究及分析[D];昆明理工大學(xué);2011年

6 王峣;C市聯(lián)通公司人力資源戰(zhàn)略分析與實施[D];北京郵電大學(xué);2013年

7 唐曉飛;H焊接研究所人力資源戰(zhàn)略研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

8 汝小偉;汽車金融公司的人力資源戰(zhàn)略研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年

9 錢愛芹;X公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究[D];北京交通大學(xué);2010年

10 張計成;知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究[D];西南石油學(xué)院;2003年

  本文關(guān)鍵詞：基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：120385