發(fā)布時間：2017-11-18 14:26

  本文關鍵詞：尚上公司的人力資源信息化管理構想

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【摘要】：尚上公司目前施行的傳統(tǒng)人力資源管理手段遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)高效管理的需求。隨著經營理念和管理模式的改革,公司對人力資源管理的戰(zhàn)略定位與效率要求也在不斷增強。本文以系統(tǒng)理論、人力資源管理理論和信息化管理理論為基礎,針對公司人力資源管理現(xiàn)狀進行問卷調查,研究分析公司目前存在的人力資源管理短板,通過人力資源信息化管理優(yōu)化公司的人力資源管理水平。尚上公司的人力資源信息化管理主要由業(yè)務模塊、功能流程、兼容維護和實施條件四部分組成。以人力資源六大模塊為基礎構架,以構建互通互動的人力資源管理環(huán)境為目標,優(yōu)化人力資源信息化管理流程,探討與外部系統(tǒng)的兼容和信息數(shù)據(jù)安全的維護方案,提出人力資源信息化管理的實施條件。通過人力資源信息化管理鼓勵員工參與公司的人力資源管理,充分發(fā)揮員工管理自己的職業(yè)生涯的主觀能動性,讓員工切實明白個人之于公司發(fā)展的作用和意義。本文還特別指出隨著信息化管理運用的深入,人才庫、關聯(lián)決策分析、智能輔助、職業(yè)生涯管理等高端功能更將發(fā)揮應有的作用。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F270.7;F279.26

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1 李曉慶;;企業(yè)如何實施人力資源信息化管理[J];勞動理論與實踐;2002年12期

2 李世萍;;淺析人力資源信息化管理[J];經濟論壇;2006年15期

3 孫艷;趙俊杰;;我國企業(yè)人力資源信息化管理[J];中國人力資源開發(fā);2007年04期

4 周曉s，

本文編號：1200109