本文關(guān)鍵詞：淺談國有企業(yè)人力資源規(guī)劃與績效考核管理

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【摘要】：人力資源管理工作效果對于企業(yè)人才儲備與長遠發(fā)展的影響不言而喻,而人力資源規(guī)劃是對整個企業(yè)人力資源管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),通過人力資源的構(gòu)架安排、資源挖掘以及合理配置利用獲得理想的人力資源應用效果,從而真正發(fā)揮出企業(yè)員工的真實能力。文章對國有企業(yè)人力資源規(guī)劃與績效考核管理進行了探討。
【作者單位】： 中鐵九局集團有限公司;
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 1企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的主要內(nèi)容人力資源規(guī)劃工作的主要特征是針對企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營活動情況,對人力資源的配置需求進行準確的預測,結(jié)合各崗位的人員素質(zhì)要求,制定相應的人力資源發(fā)展計劃,保證企業(yè)相應生產(chǎn)經(jīng)營活動在具體的時間與崗位上能夠獲得足夠的人力資源支持。

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本文編號：1191508