本文關鍵詞：中小城市汽車4S店人力資源管理實踐與員工忠誠度關系的實證研究

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【摘要】：為探討中小城市汽車4S店人力資源管理實踐對員工忠誠度的影響,以河北省保定市汽車4S店為樣本,采用封閉式分層抽樣調(diào)查方法,使用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析,通過差異性檢驗和分步回歸模型進行實證分析。結果表明,不同年齡層員工對企業(yè)的忠誠度是有差異的;總體模型與人力資源管理實踐具有較強的相關關系,部分人力資源管理實踐對員工忠誠度具有顯著影響;人力資源管理實踐的合理應用可更好地影響員工忠誠度。
【作者單位】： 天津城建大學經(jīng)濟與管理學院;
【分類號】：F272.92;F426.471
【正文快照】： 隨著大城市汽車數(shù)量的飽和,政府的公共服務職能與消費者需求的矛盾已經(jīng)凸顯。在這種情況下,汽車銷售不斷向二、三線城市傾斜。這對汽車銷售行業(yè),尤其是承載主要業(yè)務的4S店是極大的機遇和挑戰(zhàn),而擁有一支忠誠、高效的員工隊伍是4S店企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。因此,探討分析中小城市

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1 李莉;東風公司員工忠誠度研究[D];華中科技大學;2007年

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本文編號：1184937