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昌邑市新農(nóng)村建設中的人力資源開發(fā)問題研究

發(fā)布時間:2016-09-16 09:31

  本文關鍵詞:新農(nóng)村建設中的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《中國農(nóng)業(yè)科學院》 2009年

昌邑市新農(nóng)村建設中的人力資源開發(fā)問題研究

石銘奎  

【摘要】: 建設社會主義新農(nóng)村是我國社會和經(jīng)濟建設的必經(jīng)之路。建設新農(nóng)村,農(nóng)民是主體和生力軍,是內(nèi)因。從一定程度上說,農(nóng)民的文化素質(zhì)、技術能力和思想道德水平,直接決定著新農(nóng)村建設的未來,決定著新農(nóng)村建設的成效。沒有高素質(zhì)的新型農(nóng)民,新農(nóng)村建設就是無源之水、無本之木。本文以農(nóng)村人力資源開發(fā)為切入點,選取昌邑市這樣一個個案為研究對象,采用理論演繹與實證分析相結合的方法,系統(tǒng)分析了新農(nóng)村建設及農(nóng)村人力資源開發(fā)的相互關系,具體分析了昌邑市農(nóng)村人力資源的現(xiàn)狀、存在問題及影響因素,就適合昌邑實際的農(nóng)村人力資源開發(fā)途徑進行了初步探索,以期為昌邑市農(nóng)村人力資源開發(fā)提供理論指導,為區(qū)域乃至全國農(nóng)村人力資源開發(fā)研究提供案例參考。 通過分析論證,本文得出結論,要實現(xiàn)昌邑市農(nóng)村的跨越式發(fā)展,關鍵在于農(nóng)村人力資源開發(fā)。而農(nóng)村人力資源開發(fā)是一項長期、艱巨又復雜的系統(tǒng)工程,是關系到經(jīng)濟發(fā)展、社會進步及新農(nóng)村建設全局的重大問題,必須充分調(diào)動積極性、發(fā)揮能動性,使所有積極因素共同參與,才能使開發(fā)的效益最大化,實現(xiàn)人口負擔向人力資本優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變。在新農(nóng)村建設的大背景下,農(nóng)村人力資源開發(fā)將取得突破性的進展,同時新農(nóng)村建設也必將隨著農(nóng)村人力資源的開發(fā)而得到進一步深化。

【關鍵詞】:
【學位授予單位】:中國農(nóng)業(yè)科學院
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2009
【分類號】:F323.6
【目錄】:

  • 摘要6-7
  • Abstract7-12
  • 第一章 緒論12-17
  • 1.1 問題的提出及研究意義12-13
  • 1.1.1 研究目的12-13
  • 1.1.2 研究意義13
  • 1.2 研究現(xiàn)狀13-15
  • 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀13-14
  • 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-15
  • 1.3 研究內(nèi)容與方法15-17
  • 1.3.1 研究內(nèi)容15-16
  • 1.3.2 研究方法16
  • 1.3.3 技術路線16-17
  • 第二章 昌邑市農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀分析17-25
  • 2.1 數(shù)量狀況17-19
  • 2.1.1 基數(shù)大且呈增長趨勢17-18
  • 2.1.2 勞動力流出較多,“留守”者多為老、婦、幼人口18-19
  • 2.2 質(zhì)量狀況19-21
  • 2.2.1 受教育程度逐步提高,但高學歷人口比重較低19-20
  • 2.2.2 科技素質(zhì)有所提高,但總體水平仍然較低,特別是農(nóng)村實用人才缺乏20-21
  • 2.2.3 身體素質(zhì)有所提高,但差距仍然較大21
  • 2.3 結構狀況21-25
  • 2.3.1 第一產(chǎn)業(yè)勞動從業(yè)人員有所減少,但比重仍較大21-23
  • 2.3.2 剩余勞動力轉(zhuǎn)移比較充分,但就業(yè)層次較低23
  • 2.3.3 農(nóng)村勞動力的女性化趨勢明顯23-24
  • 2.3.4 人口老齡化程度有所提高24-25
  • 第三章 影響昌邑市農(nóng)村人力資源開發(fā)的主要因素25-33
  • 3.1 組織管理因素25-27
  • 3.1.1 缺少統(tǒng)一規(guī)劃25
  • 3.1.2 投入保障不到位25-26
  • 3.1.3 管理服務滯后26-27
  • 3.2 自身障礙因素27-28
  • 3.2.1 偏見思想仍然存在27-28
  • 3.2.2 教育投資意識淡薄28
  • 3.2.3 經(jīng)濟條件制約28
  • 3.3 教育培訓因素28-30
  • 3.3.1 農(nóng)村教育培訓體系不夠完善29-30
  • 3.3.2 教育設施條件相對落后30
  • 3.3.3 實用技術培訓力度不夠30
  • 3.4 醫(yī)療衛(wèi)生和社會保障因素30-33
  • 3.4.1 醫(yī)療衛(wèi)生設施條件落后31
  • 3.4.2 看病難、看病貴問題依然存在31
  • 3.4.3 社會保障范圍較小、標準較低31-33
  • 第四章 昌邑市新農(nóng)村建設與農(nóng)村人力資源開發(fā)的相互影響33-37
  • 4.1 昌邑市農(nóng)村人力資源開發(fā)對新農(nóng)村建設的影響33-35
  • 4.1.1 對農(nóng)民收入的影響33-34
  • 4.1.2 對農(nóng)村勞動力優(yōu)化配置的影響34
  • 4.1.3 對農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的影響34
  • 4.1.4 對農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城鎮(zhèn)化的影響34-35
  • 4.2 昌邑市新農(nóng)村建設對農(nóng)村人力資源開發(fā)的影響35-37
  • 4.2.1 能夠為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供良好的社會環(huán)境35
  • 4.2.2 能夠為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供必要的物質(zhì)保障35
  • 4.2.3 能夠為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供強大的文化支撐35-37
  • 第五章 昌邑市新農(nóng)村建設對農(nóng)村人力資源的需求37-41
  • 5.1 昌邑市新農(nóng)村建設的具體目標37-38
  • 5.1.1 農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展目標37
  • 5.1.2 社會事業(yè)發(fā)展目標37-38
  • 5.1.3 文化建設目標38
  • 5.1.4 農(nóng)村民主管理目標38
  • 5.2 昌邑市新農(nóng)村建設對農(nóng)村人力資源開發(fā)的需求38-39
  • 5.2.1 數(shù)量需求38
  • 5.2.2 質(zhì)量需求38-39
  • 5.2.3 結構需求39
  • 5.3 昌邑市農(nóng)村人力資源開發(fā)的思路和原則39-41
  • 5.3.1 開發(fā)思路39
  • 5.3.2 開發(fā)原則39-41
  • 第六章 加快昌邑市農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策和建議41-51
  • 6.1 充分發(fā)揮政府的主導作用41-43
  • 6.1.1 加強引導,形成良好氛圍41-42
  • 6.1.2 合理規(guī)劃,實施有序開發(fā)42
  • 6.1.3 整合資源,加大投入力度42-43
  • 6.2 健全完善教育培訓體系43-45
  • 6.2.1 提高農(nóng)村基礎教育水平43
  • 6.2.2 構建農(nóng)村成人教育體系43-44
  • 6.2.3 加強實用技術培訓44-45
  • 6.2.4 加大農(nóng)業(yè)技術推廣力度45
  • 6.3 優(yōu)化農(nóng)村人力資源配置45-47
  • 6.3.1 推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整45-46
  • 6.3.2 加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程46-47
  • 6.3.3 建立完善勞動力市場47
  • 6.4 突出農(nóng)村帶頭人的培養(yǎng)47-49
  • 6.4.1 培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)營管理人才48
  • 6.4.2 壯大農(nóng)村專業(yè)技術人才隊伍48
  • 6.4.3 加強農(nóng)村基層干部隊伍建設48-49
  • 6.5 發(fā)展農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生和社會保障事業(yè)49-51
  • 6.5.1 努力改善醫(yī)療衛(wèi)生條件49
  • 6.5.2 深入推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療49-50
  • 6.5.3 探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度50
  • 6.5.4 擴大農(nóng)村最低收入保障范圍50-51
  • 第七章 結論51-52
  • 參考文獻52-55
  • 致謝55-56
  • 作者簡歷56
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