本文關鍵詞：經濟新常態(tài)下戰(zhàn)略性人力資源管理措施分析

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【摘要】：經濟新常態(tài)背景下的人力資源管理必須以人為本,符合新形勢下的市場要求,服從于企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的順利實現,而戰(zhàn)略性人力資源管理強調人力資源管理活動對企業(yè)整體戰(zhàn)略的實現所能起到的重要作用。針對經濟新常態(tài)背景下企業(yè)常見的各類戰(zhàn)略性人力資源管理問題,提出相應的對策,對于指導各類微觀經濟主體扎實做好人力資源管理工作,具有非常重要的現實意義。
【作者單位】： 福建對外經濟貿易職業(yè)技術學院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近年來我國宏觀經濟增長進入新常態(tài),對眾多微觀經濟主體產生了相當深刻的影響。經濟新常態(tài)下,宏觀經濟增長速度減慢,微觀經濟主體跑馬圈地式的粗放型增長策略已經無法再發(fā)揮出預期效應,宏觀經濟增長開始依賴科技進步而不是資源與要素的投入,而微觀經濟主體則更多依賴產業(yè)轉型

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本文編號：1161026