互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的小微企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
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【摘要】:本文從小微企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與存在問題出發(fā),通過分析互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展為小微企業(yè)人力資源管理帶來隨時隨地獲取信息、有效降低管理成本、企業(yè)績效考核便捷合理等機(jī)遇,提出在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下小微企業(yè)人力資源管理的招聘培訓(xùn)方式創(chuàng)新、職位分配創(chuàng)新、人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)創(chuàng)新等策略。
【作者單位】: 佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】:F272.92;F276.3
【正文快照】: 一、小微企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與存在問題1.大部分企業(yè)思想觀念不進(jìn)步在傳統(tǒng)的中國小微企業(yè)的存在歷史上,現(xiàn)在的小微企業(yè)有很大一部分是改革開放時期建設(shè)的,可是到了現(xiàn)在卻沒有得到很好地發(fā)展,在一定程度上就和管理者的思想有關(guān)系。這些企業(yè)中在管理方式上一直就是家族式的
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,本文編號:1160200
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