本文關鍵詞：中國電力建設集團人力資源綜合評價系統的設計與實現

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【摘要】：根據中國電力集團建設集團公司人力資源綜合評價管理的要求,提出了一套一體化的方案,方案基于Java EE架構,包含了系統管理、人力資源管理、績效考核管理與人才評價系統。人力資源綜合管理的信息化發(fā)展成為了現代企業(yè)的趨勢,用計算機來管理企業(yè)的人力資源信息,是傳統管理方式所無法比擬的,具有許多優(yōu)點。企業(yè)管理中人才管理工作是極其重要的,人才管理工作有復雜性、循環(huán)性與動態(tài)性。所以,本文對人力資源管理的研究對公司在人才的應用和儲備方面有著舉足輕重的作用。本文以中國電力集團信息化為背景,開發(fā)了本套人力資源綜合評價系統。該系統主要以Struts2+Hibernate+Spring框架來作為完成MVC架構的工具,以面向對象編程為程序編寫方法,以RBAC權限控制為安全訪問軟件開發(fā)系統。論文采用了結構化的分析方式,對系統包括功能和用戶需求在內的進行了詳細的需求分析,繪制了業(yè)務流程圖以及系統數據流圖,對數據庫進行了概念設計并做了詳細的介紹,在系統設計時,系統劃分為系統管理、人力資源管理、績效考核管理與人才評價系統四個大功能模塊,詳細的介紹了設計功能模塊的實現以及實現的界面,最終實現系統的各個功能,在最后對系統的測試進行了介紹,確保了系統功能完整性與實用性。
【關鍵詞】：人力資源 人才評價 績效考核 系統管理 面向對象編程
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一張 緒論11-16
• 1.1 選題來源與依據11-12
• 1.2 國內外研究動態(tài)12-13
• 1.3 選題的意義和價值13-14
• 1.4 論文研究的目標與主要內容14-15
• 1.4.1 研究目標14
• 1.4.2 主要研究內容14-15
• 1.5 本章小結15-16
• 第二章 相關技術介紹16-21
• 2.1 面向對象編程16
• 2.2 MVC架構16-17
• 2.3 STRUTS2+HIBERNATE+SPRING框架17-19
• 2.4 RBAC權限控制19-20
• 2.5 本章小結20-21
• 第三章 需求分析21-31
• 3.1 系統總體分析21-25
• 3.1.1 系統開發(fā)原則21-22
• 3.1.2 軟件設計原則22
• 3.1.3 系統總體要求22-23
• 3.1.4 系統開發(fā)總體目標23-25
• 3.2 可行性分析25
• 3.2.1 技術可行性分析25
• 3.2.2 經濟可行性分析25
• 3.2.3 操作可行性分析25
• 3.3 用例分析25-28
• 3.3.1 系統管理用例分析25-26
• 3.3.2 人力資源管理用例分析26-27
• 3.3.3 績效評價管理用例分析27
• 3.3.4 人才評價管理用例分析27-28
• 3.4 E-R圖設計28-29
• 3.5 本章小結29-31
• 第四章 系統總體設計31-39
• 4.1 總體設計原則31-32
• 4.1.1 標注化和規(guī)范化31
• 4.1.2 靈活性和擴展性31-32
• 4.1.3 安全性和可靠性32
• 4.2 系統功能框圖32-33
• 4.3 系統總體構架33-36
• 4.3.1 系統架構設計33
• 4.3.2 業(yè)務處理流程33-34
• 4.3.3 系統業(yè)務架構設計34-36
• 4.4 系統網絡構架設計36
• 4.5 數據庫數據流程設計36-38
• 4.5.1 數據采集37
• 4.5.2 數據存儲37
• 4.5.3 數據加工37-38
• 4.5.4 數據利用38
• 4.6 本章小結38-39
• 第五章 系統詳細設計39-58
• 5.1 系統管理模塊39-42
• 5.1.1 信息查詢模塊39
• 5.1.2 系統資源模塊39-41
• 5.1.3 訪問控制模塊41-42
• 5.1.4 日志管理模塊42
• 5.2 人力資源管理模塊42-50
• 5.2.1 組織機構管理模塊設計42-47
• 5.2.2 人員信息管理模塊47-48
• 5.2.3 部門崗位管理模塊48-50
• 5.3 績效評價管理模塊50-53
• 5.3.1 績效考核管理模塊50
• 5.3.2 績效設置管理50-52
• 5.3.3 工作計劃管理52-53
• 5.4 人才評價管理模塊53-57
• 5.4.1 人才評價管理53
• 5.4.2 評價標準管理53-55
• 5.4.3 人才職業(yè)規(guī)劃管理55-57
• 5.5 本章小結57-58
• 第六章 系統的實現與測試58-80
• 6.1 系統管理功能的實現登錄58-62
• 6.1.1 系統初始化功能的實現58
• 6.1.2 系統登陸58-59
• 6.1.3 訪問控制功能的實現59-60
• 6.1.4 信息查詢功能的實現60-61
• 6.1.5 系統日志管理功能的實現61-62
• 6.2 人力資源管理模塊的實現62-65
• 6.2.1 組織機構管理模塊的實現62-64
• 6.2.2 人員信息管理功能的實現64
• 6.2.3 部門崗位管理功能的實現64-65
• 6.3 績效管理功能的實現65-70
• 6.3.1 績效考核管理功能的實現65-68
• 6.3.2 績效設置管理功能的實現68-70
• 6.3.3 工作計劃管理的實現70
• 6.4 人才評價管理功能的實現70-71
• 6.5 系統測試概述71-72
• 6.6 測試環(huán)境與配置72-73
• 6.6.1 測試網絡拓撲結構72
• 6.6.2 測試軟/硬件環(huán)境及配置72-73
• 6.7 系統測試73-79
• 6.7.1 功能測試73-76
• 6.7.2 用例測試及結果76-77
• 6.7.3 性能測試77-79
• 6.7.4 測試結論79
• 6.8 本章小結79-80
• 第七章 總結與展望80-82
• 7.1 總結80
• 7.2 展望80-82
• 致謝82-83
• 參考文獻83-85

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