本文關鍵詞：中國事業(yè)單位人力資源管理改革方向及措施

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【摘要】：事業(yè)單位是國家的重要機構與組織,其隸屬于政府部門,為國家的發(fā)展提供諸多的服務。現階段,為滿足社會的需求,我國事業(yè)單位的數量在不斷增多,人力資源管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn),其是事業(yè)單位運行的基本條件,其能為公共事業(yè)提供所需的人才資源,能為諸多公共項目的實施提供足夠的勞動力,加大項目的執(zhí)行力度,能將不同領域的公共事務及時落實。人力資源管理工作相對復雜,人才招聘、培訓、薪酬和績效考核等都是人力資源管理的重要組成部分,為適應新時期社會的發(fā)展步伐,本文就中國事業(yè)單位人力資源管理改革方向及措施進行了分析與探究。
【作者單位】： 內蒙古自治區(qū)鐙口揚水灌區(qū)管理局;
【關鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理 改革方向
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 如今,國家政府部門以及相關的事業(yè)單位運行體系在逐漸更新?lián)Q代,人力資源管理的改革是必然結果,是對人力資源管理的重大考驗與挑戰(zhàn),要制定科學、合理的人力資源運作體系,根據新時代的需求來進行改革,確定規(guī)范化的改革方向,不僅僅單純的局限于人力資源團隊的建設,還要立足于事業(yè)，

本文編號：1127178