本文關(guān)鍵詞：“80、90后”性格特征及人力資源管理創(chuàng)新的調(diào)查報(bào)告

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【摘要】：由于時(shí)代背景、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及教育水平等的不同,"80、90后"的性格特征遠(yuǎn)不同于60、70后。"80、90后"自我、不懂團(tuán)隊(duì)合作精神,但普遍學(xué)歷高、求知欲強(qiáng)烈、接受新興事務(wù)能力強(qiáng)、善于創(chuàng)新,工作的時(shí)候也注重享受生活,這對(duì)人力資源管理提出了更大挑戰(zhàn)。因此,筆者對(duì)"80、90后"的性格特征及人力資源管理創(chuàng)新方法進(jìn)行了一次深入調(diào)查。
【作者單位】： 黑龍江外國(guó)語(yǔ)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： “、后” 性格特征 人力資源管理 創(chuàng)新
【基金】：黑龍江省高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目《應(yīng)用型本科院校人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究》(編號(hào):JG2014011008)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、調(diào)查目的 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和比較分析法,探索性地研究“80、90后”的性格特性,從而為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新提供新的思路和方向。 二、調(diào)查對(duì)象 調(diào)查對(duì)象:出生在1980-1989年,1990-1999年,各層次的人群。 三、調(diào)查方式 本次調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問(wèn)卷與紙版調(diào)查問(wèn)卷相結(jié)合的

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