本文關(guān)鍵詞：吉林省A公司人力資源成本控制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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長春理工大學碩士學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的碩士學位論文,《吉林省A公司人力資源成本控制研究》是本人在指導教師的指導下,獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。作者簽名: 互盟年土月旦日長春理工大學學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者及指導教師完全了解“長春理工大學碩士、博士學位論文版權(quán)使用規(guī)定”,同意長春理工大學保留并向中國科學信息研究所、KI系列數(shù)據(jù)庫及其它國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交學位論文的復印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)長春理工大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索,也可采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編學位論文。作者簽名:導師簽名:{5至業(yè)年上月旦日翻辟;月曲摘要“人才競爭”是當今時代主題,擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)是最具競爭力的企業(yè),企業(yè)的前途與是否擁有優(yōu)秀的人才息息相關(guān)。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,可以為企業(yè)創(chuàng)造無限的財富,但同時會增加企業(yè)的人力資源成本。人力資源為企業(yè)帶來高... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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