本文關鍵詞：國企90后員工培訓探析

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【摘要】：90后員工的培訓是國企人力資源管理中的一個關鍵環(huán)節(jié),通過員工培訓可以提高國企90后員工的工作能力,還有益于90后員工知識的積累與延深。在科技進步和經(jīng)濟全球化快速發(fā)展的今天,國內外市場競爭也日益白熱化,我國國企生存環(huán)境更變的愈加嚴峻。當務之急更是培養(yǎng)出一支精通技術并且有敬業(yè)精神、團隊合作精神的90后員工團隊,這也有利于提我國國企業(yè)的核心競爭力,保證國企的持續(xù)健康發(fā)展。
【作者單位】： 國網(wǎng)南京供電公司;
【關鍵詞】： 國企 后員工 培訓
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、國企開展90后員工培訓的目的1.明確自身的責任和應享有的權利。90后員工在一個新的環(huán)境中,對企業(yè)戰(zhàn)略、身邊的同事以及企業(yè)文化等都很容易產(chǎn)生陌生感。通過員工培訓,讓90后員工明確自身的責任和應享有的權利,更能讓90后員工確定好今后的努力方向,理解工作的相關內容,從而

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本文編號：1082497