本文關(guān)鍵詞：論勞務(wù)派遣的政府規(guī)制

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【摘要】：伴隨著改革開放不斷深入推進(jìn),我國的市場機(jī)制作用日益凸顯,勞動用工模式發(fā)生深刻變化,在此背景下勞務(wù)派遣應(yīng)運而生并不斷發(fā)展。由于勞務(wù)派遣在緩解企業(yè)招工難問題、有效降低人力資源成本、提高人力資源配置效率等方面發(fā)揮著重要作用,不少用工單位對其趨之若鶩,特別是2008年《勞動合同法》正式實施后,勞務(wù)派遣用工模式獲得法律明確認(rèn)可,勞務(wù)派遣用工規(guī)模更是呈現(xiàn)井噴態(tài)勢。但是,由于法律規(guī)定不夠健全和政府監(jiān)管不到位,在勞務(wù)派遣的快速擴(kuò)張過程中,也蘊(yùn)藏著諸如濫用勞務(wù)派遣、三性崗位不清、同工不同酬、異地派遣等問題,嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益,也擾亂了正常的人力資源市場秩序。勞務(wù)派遣用工模式日益暴露的諸多弊端,說明在其發(fā)展過程中市場機(jī)制出現(xiàn)了一定程度失靈,為切實解決勞務(wù)派遣行業(yè)的市場失靈問題,維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益與人力資源市場的正常秩序,政府必須通過立法、行政監(jiān)管、合理引導(dǎo)等方式對勞務(wù)派遣予以規(guī)制。本文基于勞務(wù)派遣和政府規(guī)制的基本理論,重點探討我國勞務(wù)派遣政府規(guī)制中存在的問題,同時以無錫市勞務(wù)派遣規(guī)制為例,闡述地方政府在勞務(wù)派遣規(guī)制方面的經(jīng)驗和存在的問題,并借鑒國外勞務(wù)派遣規(guī)制的實踐經(jīng)驗,提出勞務(wù)派遣政府規(guī)制相關(guān)對策,實現(xiàn)我國勞務(wù)派遣行業(yè)有序發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 政府規(guī)制 對策研究
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-8
• 導(dǎo)言8-16
• 一、問題的提出8-9
• 二、研究價值及意義9
• 三、文獻(xiàn)綜述9-14
• 四、主要研究方法14
• 五、論文結(jié)構(gòu)14-15
• 六、論文主要創(chuàng)新及不足15-16
• 第一章 勞務(wù)派遣政府規(guī)制的基礎(chǔ)理論16-21
• 第一節(jié) 政府規(guī)制的相關(guān)概念16-17
• 一、政府規(guī)制的概念16
• 二、政府規(guī)制的分類16-17
• 三、政府規(guī)制的特征17
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣政府規(guī)制的理論基礎(chǔ)17-18
• 一、市場失靈理論17-18
• 二、信息不對稱理論18
• 三、外部性理論18
• 第三節(jié) 勞務(wù)派遣政府規(guī)制的目的和基本原則18-20
• 一、勞務(wù)派遣政府規(guī)制的目的18
• 二、勞務(wù)派遣政府規(guī)制的基本原則18-20
• 第四節(jié) 勞務(wù)派遣政府規(guī)制的方式20-21
• 第二章 我國勞務(wù)派遣政府規(guī)制的現(xiàn)狀分析21-29
• 第一節(jié) 我國勞務(wù)派遣政府規(guī)制的發(fā)展歷程21-24
• 一、全面禁止階段（1978年之前）21
• 二、嚴(yán)格限制階段（1978年-1993年）21-22
• 三、逐步發(fā)展階段（1994年-2007年）22-23
• 四、立法規(guī)制階段（2008年至今）23-24
• 第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣政府規(guī)制的現(xiàn)狀24-26
• 一、我國勞務(wù)派遣立法的現(xiàn)狀24-25
• 二、我國勞務(wù)派遣政府監(jiān)管的現(xiàn)狀25-26
• 第三節(jié) 我國勞務(wù)派遣政府規(guī)制中存在的主要問題及成因26-29
• 一、我國勞務(wù)派遣政府規(guī)制中存在的主要問題26-27
• 二、我國勞務(wù)派遣政府規(guī)制中存在問題的成因27-29
• 第三章 無錫市勞務(wù)派遣政府規(guī)制的現(xiàn)狀及評析29-39
• 第一節(jié) 無錫市勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀29-31
• 一、無錫市勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)查范圍及內(nèi)容29-30
• 二、無錫市勞務(wù)派遣用工的調(diào)查情況分析30-31
• 第二節(jié) 無錫市勞務(wù)派遣政府規(guī)制的現(xiàn)狀31-35
• 一、貫徹落實法律法規(guī)的地方政策現(xiàn)狀31-32
• 二、行政許可的現(xiàn)狀32-34
• 三、行政執(zhí)法監(jiān)管的現(xiàn)狀34
• 四、非政府組織參與規(guī)范的情況34-35
• 第三節(jié) 無錫市勞務(wù)派遣政府規(guī)制的特點35-36
• 第四節(jié) 無錫市勞務(wù)派遣政府規(guī)制存在的主要問題及成因36-39
• 一、無錫市勞務(wù)派遣政府規(guī)制中存在的主要問題36-37
• 二、無錫市勞務(wù)派遣政府規(guī)制中存在問題的成因37-39
• 第四章 國外勞務(wù)派遣政府規(guī)制的經(jīng)驗及其啟示39-44
• 第一節(jié) 發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣政府規(guī)制經(jīng)驗39-41
• 一、德國勞務(wù)派遣政府規(guī)制經(jīng)驗39-40
• 二、日本勞務(wù)派遣政府規(guī)制經(jīng)驗40-41
• 三、美國勞務(wù)派遣政府規(guī)制經(jīng)驗41
• 第二節(jié) 發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣政府規(guī)制的舉措及趨勢41-42
• 一、發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣政府規(guī)制的主要舉措41-42
• 二、發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣政府規(guī)制趨勢42
• 第三節(jié) 發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗對我國政府規(guī)制勞務(wù)派遣的啟示42-44
• 第五章 完善我國勞務(wù)派遣政府規(guī)制的對策和建議44-53
• 第一節(jié) 政府應(yīng)細(xì)化和健全勞務(wù)派遣政府規(guī)制的立法規(guī)定44-47
• 一、細(xì)化勞務(wù)派遣適用崗位的規(guī)定44
• 二、進(jìn)一步明確同工同酬的界定細(xì)則44-45
• 三、細(xì)化派遣單位與用工單位的主體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定45
• 四、進(jìn)一步明確外包與派遣的區(qū)別45-46
• 五、立法鼓勵直接用工46-47
• 六、增加賦予勞動監(jiān)察行政強(qiáng)制措施的法律規(guī)定47
• 第二節(jié) 政府應(yīng)優(yōu)化行政監(jiān)管能力47-49
• 一、提升行業(yè)準(zhǔn)入的事前審核能力47-48
• 二、優(yōu)化規(guī)范經(jīng)營的事中監(jiān)管能力48
• 三、提升出現(xiàn)問題的事后處置能力48-49
• 四、強(qiáng)化勞動監(jiān)察執(zhí)法力量49
• 第三節(jié) 政府應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣三方主體的正確引導(dǎo)49-51
• 一、引導(dǎo)派遣單位依法誠信經(jīng)營49-50
• 二、引導(dǎo)用工單位承擔(dān)應(yīng)有責(zé)任50-51
• 三、引導(dǎo)派遣員工提升自身能力水平51
• 第四節(jié) 政府應(yīng)進(jìn)一步激活工會職能作用51
• 第五節(jié) 政府應(yīng)引導(dǎo)全社會建立現(xiàn)代法治觀念51-53
• 結(jié)論53-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 附錄57-60
• 后記60-61

【相似文獻(xiàn)】

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1 周s，

本文編號：1081228