本文關(guān)鍵詞：建立以崗位分析為基礎(chǔ)的中小企業(yè)人力資源招聘管理體系

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【摘要】：中小企業(yè)人力資源招聘效果往往很難滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源管理的要求。鑒于此,以人力資源管理技術(shù)為出發(fā)點(diǎn),闡述崗位分析對(duì)人力資源招聘管理體系構(gòu)建的重要性,以及崗位分析對(duì)人力資源招聘工作的指導(dǎo)作用,并提出完善招聘管理體系的建議,期望有助于中小企業(yè)的人力資源招聘管理水平的提高。
【作者單位】： 上海博澤電機(jī)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 崗位分析 招聘 選拔 招聘管理體系
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 中小企業(yè)人力資源招聘現(xiàn)狀不容樂觀,原因固然是多方面的,但筆者認(rèn)為中小企業(yè)往往缺失該有的人力資源招聘管理體系。從人力資源管理技術(shù)角度而言,這正是導(dǎo)致中小企業(yè)招聘效果不能切合企業(yè)目標(biāo)的根本原因所在。而完善的人力資源招聘管理體系的構(gòu)建,首要任務(wù)就是切實(shí)做好崗位分析

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