發(fā)布時間：2017-10-13 03:40

  本文關鍵詞：淺議冶金企業(yè)人力資源的績效管理

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【摘要】：績效,是衡量一個企業(yè)改革成敗和發(fā)展優(yōu)劣的最根本和最主要的方法。在跨入第十三個五年計劃的新的歷史時期,我國的鋼鐵產(chǎn)能正在不斷地釋放,然而就冶金行業(yè)而言,市場的回升依然步履艱難。過剩的供給、激烈的競爭、低位徘徊的價格,使得企業(yè)營銷的微利時代遠遠看不到盡頭,企業(yè)的生存和發(fā)展都面臨著非常嚴峻的挑戰(zhàn)。如何在最為困難的時期,通過創(chuàng)新企業(yè)人力資源的績效管理來保障和提高企業(yè)效益,從而實現(xiàn)企業(yè)績效的最大化,是人力資源管理者應該認真思考的問題。
【作者單位】： 河鋼邯鋼邯寶公司冷軋廠;
【關鍵詞】： 企業(yè) 績效管理 激勵效應
【分類號】：F272.92;F426.32
【正文快照】： 一、人力資源績效管理的特點人力資源績效管理具有以下特點:1.企業(yè)戰(zhàn)略的導向性。企業(yè)戰(zhàn)略是決定企業(yè)活動成敗的關鍵性因素。正確的企業(yè)戰(zhàn)略,可以使企業(yè)明確生產(chǎn)經(jīng)營和改革的目標;可以培養(yǎng)和增強員工對企業(yè)的信心,提高員工的工作熱情;可以鍛煉企業(yè)員工在復雜的經(jīng)營環(huán)境中高效

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本文編號：1022660