員工培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,有效的員工培訓(xùn)能夠幫助員工改善工作績(jī)效,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),從而達(dá)到員工和組織“雙贏”。黃丫口生態(tài)旅游區(qū)位于遼寧省大石橋市建一鎮(zhèn)黃丫口村,因其北臨海城市,東接岫巖縣,處于三市（縣）交界,所以又稱“一腳踏三界”;由于其獨(dú)特的地理位置,同時(shí)又是一處自然景致微妙天成、生態(tài)環(huán)境純凈如初的“處女地”。因此,在國(guó)家大力推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中,該旅游區(qū)被大石橋市政府列為重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域,希望以旅游產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),促進(jìn)新農(nóng)村發(fā)展;并以此作為旅游產(chǎn)業(yè)的龍頭,帶動(dòng)大石橋市旅游業(yè)的發(fā)展。該景區(qū)是在建一鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由當(dāng)?shù)剞r(nóng)民自行開發(fā)建設(shè)形成,目前正在初步發(fā)展當(dāng)中。由于景區(qū)的建設(shè)和管理缺乏專業(yè)性的規(guī)劃指導(dǎo),導(dǎo)致景區(qū)在開發(fā)過程中出現(xiàn)盲目建設(shè)、破壞自然資源和生態(tài)環(huán)境等現(xiàn)象。因此,對(duì)于該景區(qū)來說,旅游專業(yè)人才是最寶貴的財(cái)富。員工只有具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和嫻熟的業(yè)務(wù)能力,景區(qū)才能更好的向前發(fā)展,而如何更好地發(fā)揮員工的潛能,實(shí)施培訓(xùn)是一條重要的途徑。本文從培訓(xùn)的含義及培訓(xùn)與教育的區(qū)別出發(fā),首先介紹了培訓(xùn)的目的與意義及其它相關(guān)理論,接下來介紹了景區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀,通過采用問卷調(diào)查和深度訪談的... 

【文章來源】：遼寧師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究框架

部分。嚴(yán)格考核不僅是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施，而且是檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。只有培訓(xùn)考核合格，景區(qū)員工才能擇優(yōu)錄用或提拔。因此，對(duì)受訓(xùn)人員而言，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)就成為調(diào)動(dòng)其培訓(xùn)積極性的有力杠桿。3.景區(qū)組織結(jié)構(gòu)的再設(shè)計(jì)隨著景區(qū)的不斷建設(shè)與發(fā)展，原有的人力資源已不能滿足景區(qū)的發(fā)展需要。因此，根據(jù)現(xiàn)在的發(fā)展速度和將來可能的發(fā)展規(guī)模，重新設(shè)計(jì)了景區(qū)的組織結(jié)構(gòu)。

次調(diào)查在黃丫口生態(tài)旅游區(qū)共發(fā)放問卷 30 份，收回 30 份，回收率為 10卷為 30 份，占 100%。本問卷從培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)頻率、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)解景區(qū)當(dāng)前的培訓(xùn)需要。培訓(xùn)時(shí)間%的員工選擇了在景區(qū)淡季時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，其余 23%的員工選擇在上班時(shí)間選擇在晚上或休息時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。圖 4-3 培訓(xùn)時(shí)間調(diào)查表培訓(xùn)頻率%的員工選擇每半年培訓(xùn)一次；27%的員工選擇每隔兩月培訓(xùn)一次；17%的度培訓(xùn)一次；只有 6%的員工選擇了每年培訓(xùn)一次，說明員工培訓(xùn)的積極性


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