近年來,高管-員工薪酬差距問題已成為一個全球性的熱點問題,企業(yè)高管與普通員工之間過于懸殊的薪酬差距所引發(fā)的激烈爭議和質(zhì)疑不容忽視。文章基于錦標賽理論、社會比較理論與管理層權(quán)力理論,以2006²012年間的旅游上市公司為研究樣本,對管理層權(quán)力、高管-員工薪酬差距與企業(yè)績效三者之間的關(guān)系進行了理論分析與經(jīng)驗檢驗。檢驗結(jié)果表明:（1）管理層權(quán)力理論在旅游行業(yè)并不成立,管理層權(quán)力未對高管-員工薪酬差距與旅游企業(yè)績效造成顯著影響;（2）高管-員工薪酬差距與旅游企業(yè)績效呈顯著的倒U形關(guān)系,當高管-員工薪酬差距超過205000.97元的臨界值時,薪酬差距繼續(xù)拉大會對旅游企業(yè)績效產(chǎn)生消極影響。建議旅游企業(yè)合理設(shè)計薪酬激勵機制、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),防止高管-員工薪酬差距過大引致負面效應(yīng)。 

【文章來源】：旅游學(xué)刊. 2014,29(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)提出
    (一) 高管–員工薪酬差距與企業(yè)績效
    (二) 管理層權(quán)力、高管–員工薪酬差距與企業(yè)績效
三、研究設(shè)計
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二) 高管–員工薪酬差距的衡量方法
    (三) 管理層權(quán)力的衡量方法
    (四) 模型設(shè)定與變量定義
四、實證結(jié)果與分析
    (一) 變量描述性統(tǒng)計
    (二) 多元回歸分析與穩(wěn)健性測試
五、研究結(jié)論與政策啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3207316