本文關鍵詞：旅游企業(yè)人力資源流動的行業(yè)差異研究　出處：《華中師范大學學報(自然科學版)》2014年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 旅游企業(yè) 人力資源流動 行業(yè)差異 多元回歸分析

【摘要】：以飯店、旅行社、景區(qū)、旅游網(wǎng)絡公司和旅游車船公司為研究對象,運用統(tǒng)計分析程序SPSS對旅游行業(yè)人力資源流動的一般特征作交叉分析和均值分析,揭示人力資源流動的行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)部差異;對旅游人力資源流動的行業(yè)差異及行業(yè)兩兩差異作假設檢驗,檢驗結果顯示旅游人力資源流動行業(yè)差異及行業(yè)兩兩差異比較顯著;對形成旅游行業(yè)人力資源流動行業(yè)差異的影響因素作多元回歸分析,結果顯示影響旅游行業(yè)人力資源流動的因子為年齡、婚姻狀況、學歷、年收入、專業(yè)技術職稱、工作職務和工齡,中觀因子薪酬滿意度、晉升機會、服務質(zhì)量和企業(yè)忠誠度,宏觀因子政府行為和社會大環(huán)境.
[Abstract]:Taking hotels, travel agencies, scenic spots, tourism network companies and tour bus and shipping companies as the research objects, this paper makes cross-analysis and mean analysis on the general characteristics of human resource flow in tourism industry by using the statistical analysis program SPSS. To reveal the inter-industry and intra-industry differences in the flow of human resources; This paper makes a hypothetical test on the industry difference and industry difference of tourism human resource flow, and the result shows that the industry difference and industry difference of tourism human resource flow are quite significant. The results show that the factors influencing human resource mobility in tourism industry are age, marital status, educational background and annual income. Professional technical title, job position and length of service, meso-factor salary satisfaction, promotion opportunities, service quality and enterprise loyalty, macro factors government behavior and social environment.
【作者單位】： 華中師范大學城市與環(huán)境科學學院;中國旅游研究院武漢分院;
【基金】：教育部哲學社會科學系列發(fā)展報告(11JBGP041)
【分類號】：F592.6;F272.92
【正文快照】： 近年來,隨著市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善,旅游企業(yè)之間的競爭日趨激烈[1],旅游企業(yè)人力資源及人力資源流動問題凸顯,成為企業(yè)及學者們普遍關注的問題.關于流動,我國國內(nèi)學者做了以下的定義:員工流動是指勞動者從一種工作狀態(tài)到另一種狀態(tài)的變化,是指員工在不同的職位、企業(yè)

【參考文獻】

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