本文關鍵詞：淺析旅游企業(yè)薪酬管理體系存在的問題及對策

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【摘要】：一個高效率且有競爭機制的企業(yè)薪酬管理體系的存在,不僅可以吸引更多的行業(yè)中的人才精英進入旅游企業(yè),還可以讓已經(jīng)在企業(yè)中的員工保持工作激情,大大提高工作的積極性,而該旅游企業(yè)的發(fā)展前景也才會呈健康向上的趨勢。在本文中,我們將對旅游企業(yè)薪酬管理體系中存在的問題進行簡要的探討與分析,并為建立起更好的旅游企業(yè)薪酬管理體系提出建設性的意見和建議。
【作者單位】： 南京牛首山文化旅游區(qū)管理委員會;南京牛首山文化旅游集團有限公司;
【分類號】：F272.92;F592.6
【正文快照】： 薪酬管理體系是指企業(yè)按照其總體發(fā)展的要求所建立的薪酬激勵計劃。其目的在于最大限度的發(fā)揮多種薪酬形式如工資、獎金、福利等對員工工作積極性的激勵和對企業(yè)忠誠度的培養(yǎng)。薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段,是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部

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本文編號：1151584