內部管理”多層次評價體系設計及經驗驗證
本文關鍵詞:基于地方感視角的鄉(xiāng)村居民旅游影響感知研究——以安徽省天堂寨為例,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《中國礦業(yè)大學》 2015年
煤企并購整合“經濟—社會—內部管理”多層次評價體系設計及經驗驗證
衛(wèi)慧芳
【摘要】:新常態(tài)下煤炭行業(yè)依靠昔日增產擴能的粗放式發(fā)展方式已不可持續(xù),面對長期粗放式發(fā)展形成的“小、散、亂、差”的產業(yè)格局和產能過剩、市場疲軟的行業(yè)危局,通過整合來轉變煤炭企業(yè)發(fā)展方式勢在必行。近幾年國家出臺一系列政策鼓勵煤企通過并購重組尋找新出路,在此整合熱潮下,如何合理評價并購整合績效、科學引導和規(guī)范企業(yè)并購行為成為關乎煤炭行業(yè)、乃至整個國民經濟可持續(xù)發(fā)展的熱點問題。本文立足于國家經濟產業(yè)結構調整、煤炭資源整合的宏觀政策背景,結合煤企“高危、高能耗、高污染”的行業(yè)特征,以“經濟-社會-內部管理”多層次評價體系設計和實踐運用為主線,主要進行了以下研究:首先,構建煤企并購績效評價的“五個同心責任圈”模型,運用層次分析法設計一套包含“內部管理績效、經濟績效、社會責任績效”的多層次績效評價體系;其次,縱向比較并評價了中煤能源股份有限公司近6年的并購績效;再次,實證檢驗了煤炭企業(yè)并購績效的影響因素,重點剖析了政府在并購過程中的角色扮演和并購路徑選擇對并購績效的影響;最后,文章運用聯(lián)立方程模型,挖掘了不同并購績效間的互動關系,厘清了同心責任圈中各種績效之間的作用關系和作用方向。通過上述理論與實證分析,本文主要得出以下結論:(1)我國煤炭企業(yè)現(xiàn)行并購績效評價體系不完善,對企業(yè)并購行為的引導不足,煤企社會責任績效整體偏低;(2)政府在市場經濟體系中應扮演“經濟人”和“公眾利益保護者”者的雙重角色。但在煤炭企業(yè)并購中,政府的經濟規(guī)制和社會性規(guī)制不協(xié)調,雙重身份失衡,“公眾利益保護者”身份嚴重缺位,且補位不及時;(3)特殊經濟形勢下的“政策資源爭奪”行為為政府規(guī)制并購企業(yè)提高內部管理績效提供了便利;(4)我國煤炭行業(yè)已出現(xiàn)橫向整合規(guī)模不經濟,縱向一體化并購整合是解決行業(yè)危局的鑰匙之一;(5)并購路徑與并購內部管理績效不存在必然聯(lián)系,但縱向并購的經濟績效和社會績效優(yōu)于橫向和混向并購;(6)不同并購績效間存在交互作用關系:內部管理績效與經濟績效存在短期與長期正向互動關系;經濟績效與社會績效存在正向滯后的長期互動關系;內部管理績效和社會績效間反向交互作用;內部管理績效在經濟和社會績效之間具有傳導效應,它能夠間接加強經濟績效對社會績效的提升作用。
【關鍵詞】:
【學位授予單位】:中國礦業(yè)大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:F271;F426.21
【目錄】:
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1 衛(wèi)慧芳;煤企并購整合“經濟—社會—內部管理”多層次評價體系設計及經驗驗證[D];中國礦業(yè)大學;2015年
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