一直以來,創(chuàng)新始終是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵因素,而企業(yè)的創(chuàng)新能力主要反映在員工的創(chuàng)新能力上,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響至關(guān)重要,精神型領(lǐng)導(dǎo)是一種新型的基于內(nèi)在激勵(lì)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為方式,其是否能夠提高員工的創(chuàng)新行為引發(fā)眾多學(xué)者的關(guān)注和思考。員工的組織認(rèn)同以及主動(dòng)性人格傾向?qū)ζ鋭?chuàng)新行為的影響也是學(xué)術(shù)界關(guān)注的問題。因此,本研究從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和個(gè)人特質(zhì)交互作用的角度出發(fā),對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系進(jìn)行研究,對(duì)企業(yè)提升創(chuàng)新水平、增強(qiáng)核心競(jìng)爭力具有非常重要的意義。本研究以河南省內(nèi)多家企業(yè)的員工為研究對(duì)象,采用問卷調(diào)查的方法,以來自企業(yè)員工的342份調(diào)查問卷為樣本。運(yùn)用SPSS22.0和AMOS24.0兩種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn),研究自變量(精神型領(lǐng)導(dǎo))對(duì)因變量(員工創(chuàng)新行為)的影響,同時(shí)以組織認(rèn)同為中介變量,以主動(dòng)性人格為調(diào)節(jié)變量,探討精神型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同、主動(dòng)性人格與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:精神型領(lǐng)導(dǎo)所包含的愿景、希望/信念和利他之愛對(duì)員工創(chuàng)新行為均有正向影響作用,其中利他之愛的影響作用最強(qiáng),希望/信念次之,愿景最弱;組織認(rèn)同對(duì)于員工創(chuàng)新行為有正向預(yù)測(cè)作用;且組織認(rèn)同...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1理論模型圖

第三章模型構(gòu)建與研究假設(shè)第三章模型構(gòu)建與研究假設(shè)第一節(jié)理論模型的構(gòu)建本研究為彌補(bǔ)以往研究中存在的不足，更好的理解精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，本研究將遵循“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——個(gè)體特質(zhì)——組織情境感知——追隨者反應(yīng)”的研究邏輯框架，以組織認(rèn)同感為精神型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工創(chuàng)新行為之間關(guān)....

本文編號(hào)：4048606