中國經(jīng)濟騰飛有目共睹,為了不負新時代的發(fā)展機遇,企業(yè)紛紛擼起袖子加油干,總是想辦法提高公司業(yè)績,于是積極正面的員工行為逐漸成為了研究的熱點,但是也不能忽略了員工在職場上出現(xiàn)的消極怠工、辱罵同事、破壞公司財產(chǎn)等工作偏離行為。由于員工工作偏離行為具有一定隱蔽性,企業(yè)管理者在日常工作中很難直接監(jiān)管并治理,不僅給員工帶來了心理損失,還給組織帶來了經(jīng)濟損失,因此,員工工作偏離行為前因變量的探索成為學術(shù)界研究的熱點之一。目前已有文獻表明領(lǐng)導風格是員工偏離行為重要的前因變量,而差序式領(lǐng)導被認為是最能代表華人領(lǐng)導風格之一,且普遍存在于華人企業(yè)中。同時,根據(jù)權(quán)威關(guān)系模型,組織中的員工會根據(jù)權(quán)威對象(領(lǐng)導)對待自己的方式來確定自己在組織中的地位,即內(nèi)部人身份認知,并且內(nèi)部人身份認知被證明與員工負面行為有關(guān)。因此,本文將差序式領(lǐng)導作為自變量,員工工作偏離行為作為因變量,并將照顧溝通、提拔獎勵、和寬容犯錯這三項維度作為差序式領(lǐng)導的衡量內(nèi)容,再將員工內(nèi)部人身份認知作為中介變量,探討差序式領(lǐng)導通過內(nèi)部人身份認知影響員工工作偏離行為的中介模型,旨在為中國企業(yè)領(lǐng)導在員工管理上提供理論和實踐參考依據(jù)。本研究前期通過對差序...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景
    第二節(jié) 研究意義與研究方法
        一、研究意義
        二、研究方法
    第三節(jié) 文章結(jié)構(gòu)與技術(shù)路線
        一、文章結(jié)構(gòu)
        二、技術(shù)路線
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、社會認同理論
        二、社會交換理論
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、差序式領(lǐng)導研究綜述
        二、內(nèi)部人身份認知研究綜述
        三、員工工作偏離行為研究綜述
    第三節(jié) 文獻述評
第三章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    第一節(jié) 研究假設(shè)
        一、差序式領(lǐng)導對員工工作偏離行為的影響
        二、差序式領(lǐng)導對內(nèi)部人身份認知的影響
        三、內(nèi)部人身份認知對員工偏離行為的影響
        四、內(nèi)部人身份認知的中介作用
    第二節(jié) 模型構(gòu)建
第四章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析
    第一節(jié) 問卷設(shè)計
    第二節(jié) 問卷預(yù)調(diào)查
        一、預(yù)調(diào)查取樣情況
        二、預(yù)調(diào)查的信度分析
        三、預(yù)調(diào)查的效度分析
        四、正式問卷的確定
    第三節(jié) 樣本的描述性統(tǒng)計分析
        一、正式調(diào)查問卷發(fā)送與收集
        二、控制變量的描述性統(tǒng)計分析
        三、主研究變量的描述性分析
    第四節(jié) 信效度分析
        一、信度分析
        二、效度分析
    第五節(jié) 同源方法偏差檢驗
第五章 假設(shè)檢驗與模型驗證
    第一節(jié) 各變量間的相關(guān)性分析
    第二節(jié) 控制變量作用的方差分析
    第三節(jié) 假設(shè)的結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(SEM)
    第四節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總
第六章 結(jié)論與展望建議
    第一節(jié) 結(jié)論分析和討論
    第二節(jié) 管理啟示
    第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻
附錄
致謝
在讀期間研究成果



本文編號：4044921