組織中的非倫理行為一直是管理學(xué)家研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一,以往學(xué)者們大都是從組織中不公平的氛圍、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)等一些消極因素研究其對(duì)非倫理行為的影響機(jī)制,忽視了員工在利他動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)下實(shí)施的非倫理行為,組織中員工實(shí)施非倫理行為的原因不僅是為了維護(hù)自我利益也會(huì)為維護(hù)組織或領(lǐng)導(dǎo)者的利益實(shí)施不道德行為(親組織/親領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為)。某些中介變量或調(diào)節(jié)變量的影響,使人們忽視了員工出于善意動(dòng)機(jī)而實(shí)施的非倫理行為帶來(lái)的負(fù)面影響�，F(xiàn)有研究中對(duì)親組織的非倫理行為研究較多,因此,本文聚焦于員工為維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者利益而實(shí)施“愚忠”的不道德行為。另外,在關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究中,眾多研究發(fā)現(xiàn)積極的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)帶來(lái)積極的員工行為,然而,近年來(lái)有不少研究發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格并不總是積極的,有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生消極的行為后果,那么,積極的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與這種負(fù)向的員工非倫理行為之間是什么關(guān)系?為何員工會(huì)為了領(lǐng)導(dǎo)者的利益去實(shí)施一種明知有違倫理道德的行為?這是否與員工的某種性格特質(zhì)及其所在組織的倫理氛圍有關(guān)呢?據(jù)此,本文主要研究悖論式領(lǐng)導(dǎo)行為與員工親領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為之間的關(guān)系,并就影響機(jī)制展開(kāi)研究。本研究基于356份來(lái)自員工層面的樣本數(shù)據(jù),分析了悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)親領(lǐng)導(dǎo)非倫理行...

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線(xiàn)圖

1.5.2技術(shù)路線(xiàn)圖1.6論文結(jié)構(gòu)安排

圖2-1:矛盾型組織的三個(gè)應(yīng)對(duì)策略圖解:權(quán)衡、妥協(xié)、悖論

Lewis(2000)指出矛盾型組織的三個(gè)應(yīng)對(duì)策略:權(quán)衡、妥協(xié)和悖論。假定領(lǐng)導(dǎo)者有A和B兩種備選方案時(shí),權(quán)衡方法尋求的是一種“非此即彼”(either--or)的決定(Lewis,Andriopoulos,&Smith,2014)。在這種情況下,如果兩種選擇都有實(shí)質(zhì)性的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)....

圖3-1:研究的理論模型

基于現(xiàn)有的文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ),本研究擬將悖論式領(lǐng)導(dǎo)作為自變量,親領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為作為因變量,同時(shí)觀(guān)察上下級(jí)關(guān)系在悖論式領(lǐng)導(dǎo)與親領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為之間所起到的中介作用,員工特質(zhì)正念在上下級(jí)關(guān)系與親領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為之間起調(diào)節(jié)作用。因此,本研究采用領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系——員工行為的內(nèi)化過(guò)....

圖5-1員工特質(zhì)正念對(duì)上下級(jí)關(guān)系與親領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

從上表可知,調(diào)節(jié)作用分為四個(gè)模型,模型2中包括自變量(SSG)。模型3在模型2的基礎(chǔ)上加入調(diào)節(jié)變量(FM),模型4在模型3的基礎(chǔ)上加入交互項(xiàng)(自變量與調(diào)節(jié)變量的乘積項(xiàng))。由上表可知:員工特質(zhì)正念與悖論式領(lǐng)導(dǎo)的交互項(xiàng)對(duì)親領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為有顯著正向影響(β=0.129,p<0.05),....

本文編號(hào)：4040966