自20世紀90年代,國內外學術界對企業(yè)文化的研究十分熱烈,越來越多的專家學者認識到,企業(yè)文化成為企業(yè)軟實力,現(xiàn)代企業(yè)的競爭不在單純依靠企業(yè)硬件實力,它已經提升到了文化高度。因此,企業(yè)文化建設成為企業(yè)發(fā)展的重要內容,眾多學者將企業(yè)文化建設作為企業(yè)戰(zhàn)略和現(xiàn)代科學管理的重要研究內容。隨著中國經濟跨越式發(fā)展,人們的物質生活水平不斷提高,在新形勢新時代背景下,房地產企業(yè)也如雨后春筍般出現(xiàn),市場競爭愈加激烈。JK公司作為房地產物業(yè)服務行業(yè)的領頭企業(yè)之一,在競爭日益加劇的環(huán)境下,面臨生存發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)并存,企業(yè)想要做大做強做長,必須有內外兼具、由表及里的企業(yè)文化,才能支撐企業(yè)的快速發(fā)展。因此,JK公司需要進一步審視其企業(yè)文化,對現(xiàn)有企業(yè)文化進行評價分析,為優(yōu)化企業(yè)文化找準方向,以堅強有力的企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的支撐力量。本文基于企業(yè)文化測評理論,采用OCAI組織文化量表法,以JK公司作為研究對象,對JK公司的企業(yè)文化進行測評。通過對JK公司員工隨機發(fā)放調查問卷,結合對部分員工的訪談,對回收的308份有效樣本從多維度評價分析了JK公司企業(yè)文化現(xiàn)狀和員工所期望的企業(yè)文化。具體評價分析的內容有:JK公司...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1企業(yè)文化結構示意圖

西南大學工商管理碩士學位論文16圖2-1企業(yè)文化結構示意圖Figure2-1SchematicDiagramofCorporateCultureStructure第一層物質層文化。它是一種以物質形態(tài)加以表現(xiàn)，圍繞外層圓的“形文化”，由企業(yè)生產制造的產品、提供的服務和各種物質設施等....

圖2-2丹尼森組織文化模型

西南大學工商管理碩士學位論文

圖2-3競爭價值觀框架

搗⒄共唄緣?主要方向；六是成功標準，它決定了成功是如何定義以及以什么來獎勵和慶賀�；谏鲜鼍S度，CVF有兩個主要的成對維度，以“靈活性和適應性—過程和控制”“注重內部管理和整合—關注外部競爭和差異性”為坐標，第一個維度作為縱軸，上方是適應性和自由決策，下方是穩(wěn)定性和控制。第二個維....

圖3-1JK公司組織構架圖

?疲?憂磕誆懇滴裥?鞴芾恚?⒒幽誆孔試?優(yōu)勢、提升運作效率；對外積極創(chuàng)適合作機會，建立信任關系，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、成果分享、合作共贏，推動企業(yè)多元化發(fā)展。3.2.3JK公司的制度層文化JK公司的制度層文化主要包括公司組織架構和制度規(guī)范。（1）JK公司的組織架構如圖3-1所示。管理結構....

本文編號：3941779