所有權(quán)和控制權(quán)的分離在為現(xiàn)代股份制公司的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的同時(shí),也導(dǎo)致了股東與管理層間的信息不對(duì)稱性,引發(fā)代理成本,雖然有效的薪酬契約能夠緩解代理問(wèn)題,但這顯然也受到公司治理水平、管理層權(quán)利和外部治理環(huán)境等因素的影響。管理者權(quán)利理論認(rèn)為,所有權(quán)和控制權(quán)的分離激發(fā)了管理層利用手中權(quán)力謀取個(gè)人私利的行為,這種行為不僅包括利用職權(quán)獲取超額收益、增加在職消費(fèi),還包括為保障個(gè)人利益而進(jìn)行盈余操縱以及為獲取更高薪酬而進(jìn)行過(guò)度投資等。據(jù)此,管理層的自利行為會(huì)嚴(yán)重侵害股東利益,并影響企業(yè)發(fā)展,那如何才能有效地約束管理層的自利行為呢?盡管相關(guān)研究表明,合理的制度環(huán)境、完善的公司治理機(jī)制能夠在一定程度上緩解代理沖突,但企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利結(jié)構(gòu)也無(wú)疑會(huì)對(duì)高管的自利行為產(chǎn)生重要影響,對(duì)此,我們繼續(xù)管理者權(quán)利理論的研究思路,以2008-2013年滬市A股制造業(yè)上市公司為樣本,分析決策制定權(quán)和決策控制權(quán)的分離程度對(duì)高管自利行為的影響,并結(jié)合中國(guó)的現(xiàn)實(shí)狀況,探討高管政治關(guān)聯(lián)的調(diào)節(jié)作用。具體研究?jī)?nèi)容如下:首先,從管理者權(quán)利理論出發(fā),對(duì)決策權(quán)配置影響高管自利行為的作用機(jī)理和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)進(jìn)行理論和實(shí)證分析。具體上,選取超額貨幣薪酬...

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景與意義
    二、文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
    三、研究思路與方法
    四、研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
    五、研究創(chuàng)新與特色
第二章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    一、相關(guān)概念的界定
    二、理論基礎(chǔ)
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    一、決策權(quán)配置對(duì)高管自利行為影響的理論分析
    二、政治關(guān)聯(lián)的調(diào)節(jié)作用
    三、高管自利行為的"效率觀"和"尋租觀"的分析
第四章 研究設(shè)計(jì)
    一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    二、變量選取及度量
    三、模型設(shè)計(jì)
第五章 決策權(quán)配置影響高管自利行為的實(shí)證結(jié)果與分析
    一、描述性統(tǒng)計(jì)
    二、相關(guān)性分析
    三、決策權(quán)配置與高管自利行為的多元回歸分析
    四、高管自利行為的"效率觀"和"尋租觀"的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果分析
    五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    六、考慮反腐新政影響的進(jìn)一步檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論與對(duì)策建議
    一、研究結(jié)論
    二、對(duì)策建議
    三、不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的學(xué)術(shù)研究成果



本文編號(hào)：3915975