在我國(guó)大陸地區(qū)組織情境下,差序式領(lǐng)導(dǎo)是一種非常常見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式,它形象的表達(dá)了在中國(guó)本土文化下,領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間特殊的人際交往方式。差序式領(lǐng)導(dǎo)是一種對(duì)待差序式對(duì)待員工的領(lǐng)導(dǎo)模式,管理者所信賴和親近的員工,可以獲得更多的照顧和偏愛(ài),對(duì)于關(guān)系較遠(yuǎn)的員工則不會(huì)享受到如此待遇。根據(jù)之前對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)理論研究的梳理,能夠看到在中國(guó)文化背景下有關(guān)差序式領(lǐng)導(dǎo)的研究還在剛開(kāi)始的狀態(tài),有關(guān)的調(diào)查分析也很少。為了證實(shí)差序式領(lǐng)導(dǎo)在中國(guó)大陸組織情境下是否能夠發(fā)揮實(shí)際效能,本研究根據(jù)姜定宇、張菀真(2010)在中國(guó)臺(tái)灣開(kāi)展的有關(guān)差序式領(lǐng)導(dǎo)的理論研究和測(cè)量問(wèn)卷,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、文獻(xiàn)研究等研究研究和信度分析、多元回歸分析相關(guān)分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析等統(tǒng)計(jì)方法,在河南、江蘇、甘肅、廣東、遼寧等地區(qū)事業(yè)單位和企業(yè)員工共發(fā)放420份問(wèn)卷,其中共收得有效問(wèn)卷355份,從而探討了差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作績(jī)效的影響機(jī)制,以及工作滿意度在其中的中介作用。本研究的研究結(jié)果如下:1.本研究所采用的差序式領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷、工作滿意度問(wèn)卷、工作績(jī)效問(wèn)卷經(jīng)過(guò)信度和效度檢驗(yàn),符合心理學(xué)研究的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),可以在本研究中使用。2.在中國(guó)大陸組織情境下,差序式領(lǐng)導(dǎo)變...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1文獻(xiàn)研究中包括的差序式領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體層面的結(jié)果變量Figure2-1Outcomevariablesattheindividuallevelofdifferentialleadershipincludedintheliteraturestudy

碩士學(xué)位論文8圖2-1文獻(xiàn)研究中包括的差序式領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體層面的結(jié)果變量Figure2-1Outcomevariablesattheindividuallevelofdifferentialleadershipincludedintheliteraturestudy差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為....

本文編號(hào)：3912129