近年來(lái),領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系問(wèn)題一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域所關(guān)注的熱點(diǎn),其中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為影響的研究尤為突出。一方面,由于領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)里承擔(dān)著越來(lái)越多種的角色,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的理論和研究成果層出不窮;另一方面,因?yàn)閱T工是直接影響組織績(jī)效的最大生產(chǎn)力,關(guān)于員工行為影響因素的研究也是方興未艾。相應(yīng)的,關(guān)于兩者之間作用機(jī)制的研究進(jìn)入繁榮時(shí)期。但是從現(xiàn)有的研究成果來(lái)看,無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)理論還是員工行為的研究大多都局限在單層模型上。隨著數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法的不斷進(jìn)步,尤其是多層線性模型技術(shù)的成熟,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為的多層次影響及其作用機(jī)制研究正呼之欲出�；谏鲜霰尘�,本文選取領(lǐng)導(dǎo)的親社會(huì)動(dòng)機(jī)和組織公民行為作為自變量和因變量,提出了兩個(gè)主要問(wèn)題,即領(lǐng)導(dǎo)的親社會(huì)動(dòng)機(jī)和組織公民行為是否存在多層次的影響?如果兩者存在多層次影響,那么他們兩者之間的跨層次影響機(jī)制是怎樣的。根據(jù)提出的問(wèn)題,本文首先從親社會(huì)動(dòng)機(jī)理論、社會(huì)交換理論和多層次理論入手,闡述了研究假設(shè)及模型的邏輯依據(jù),然后采用調(diào)查問(wèn)卷的方式選取了來(lái)自北京、江蘇和山東等多個(gè)地方共計(jì)12家企事業(yè)單位的59個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及271名員工作為研究對(duì)象,針對(duì)收集上來(lái)的數(shù)據(jù),本文先后進(jìn)行了描述量統(tǒng)計(jì)、...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 研究意義與創(chuàng)新點(diǎn)
    1.3 研究思路與內(nèi)容安排
第二章 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)回顧
    2.1 關(guān)于親社會(huì)動(dòng)機(jī)的研究
    2.2 關(guān)于組織認(rèn)同的研究
    2.3 關(guān)于組織公民行為的研究
    2.4 關(guān)于組織中多層次理論的研究
第三章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)的提出
    3.2 量表的設(shè)計(jì)
第四章 研究設(shè)計(jì)與測(cè)量模型驗(yàn)證
    4.1 研究方法設(shè)計(jì)
    4.2 測(cè)量模型的信度和效度分析
    4.3 團(tuán)隊(duì)組織公民行為聚合檢驗(yàn)
第五章 研究假設(shè)與模型的驗(yàn)證
    5.1 領(lǐng)導(dǎo)的親社會(huì)動(dòng)機(jī)對(duì)團(tuán)隊(duì)組織公民行為的模型驗(yàn)證
    5.2 領(lǐng)導(dǎo)的親社會(huì)動(dòng)機(jī)與員工組織公民行為跨層模型驗(yàn)證
第六章 研究總結(jié)與討論
    6.1 研究的總結(jié)
    6.2 對(duì)管理理論與實(shí)踐的啟示
    6.3 研究的不足與未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄1: 領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研問(wèn)卷
附錄2: 第一次員工調(diào)研問(wèn)卷
附錄3: 第二次員工調(diào)研問(wèn)卷
致謝



本文編號(hào)：3881018