領(lǐng)導(dǎo)實踐中領(lǐng)導(dǎo)者人格缺失會帶來一系列負面影響:實踐方式畸形發(fā)展,權(quán)力異化現(xiàn)象加劇,人格內(nèi)部分裂加重,履職機械化傾向明顯。領(lǐng)導(dǎo)實踐中領(lǐng)導(dǎo)者建構(gòu)人格魅力,要站在道德制高點上思考問題,堅持以服務(wù)為基本工作方式,建立順暢的人際互動關(guān)系,為下屬實現(xiàn)價值創(chuàng)造條件、搭建舞臺,營造充滿誠信的職場環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)實踐中領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)避人格缺失須處理好管與教、舍與得、進與退、表與里、公與私的關(guān)系。

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【文章目錄】：
一、領(lǐng)導(dǎo)實踐中領(lǐng)導(dǎo)者人格缺失的負面影響
    1. 實踐方式畸形發(fā)展。
    2. 權(quán)力異化現(xiàn)象加劇。
    3. 人格內(nèi)部分裂加重。
    4. 履職機械化傾向明顯。
二、領(lǐng)導(dǎo)實踐中領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力的建構(gòu)方法
    1. 要站在道德制高點上思考問題。
    2. 要堅持以服務(wù)為基本工作方式。
    3. 要建立順暢的人際互動關(guān)系。
    4. 要為下屬實現(xiàn)價值創(chuàng)造條件、搭建舞臺。
    5. 要營造充滿誠信的職場環(huán)境。
三、領(lǐng)導(dǎo)實踐中領(lǐng)導(dǎo)者人格缺失的規(guī)避路徑
    1. 處理好管與教的關(guān)系。
    2. 處理好舍與得的關(guān)系。
    3. 處理好進與退的關(guān)系。
    4. 處理好表與里的關(guān)系。
    5. 處理好公與私的關(guān)系。



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